SEMINARIO – DETERMINACIÓN Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES 2026

Objetivo general del curso:

OBJETIVOS

Permitirá a los participantes conocer y analizar la normativa que regula la determinación y cálculo de las remuneraciones, evitando de esta forma conflictos laborales y sanciones de los organismos fiscalizadores.

DIRIGIDO A

Empleadores, Jefes de personal, Encargados de Recursos Humanos, Encargados de remuneraciones, Analistas de Recursos Humanos y todos aquellos que tengan a su cargo personal.

CONTENIDO

1. Tipos de remuneraciones

• Concepto de remuneraciones.

• Definición de remuneración imponible.

• Definición de remuneración tributable.

• Estipendios no remuneracionales.

• Concepto total haberes.

• El ingreso mínimo mensual.

2. Impuesto a las remuneraciones

• Tabla de cálculo de impuesto según la Ley de Renta.

• Forma de cálculo de impuesto.

3. Remuneraciones y otros beneficios pagados frecuentemente

• Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.

• Arriendo de casa.

• Asignación de escolaridad y traslación.

• Becas de estudio y bonificación por atención médica.

• Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).

• Cotizaciones mensuales superiores al 7% de salud.

• Regalías en especies.

• Reembolso de gastos médicos y dentales.

• Seguro de vida.

4. Pago de sueldo en función del tipo de jornada de trabajo

• Jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.

• Concepto de jornada de trabajo y horas extraordinarias.

• Máximo de horas extras por día y pactos de horas extraordinarias.

• Compensación de horas extraordinarias con días de feriado anual.

• Procedimiento para el cálculo según el tipo de jornada (énfasis en 44 horas semanales).

5. Normas de protección legal a las remuneraciones

• Forma, lugar y período de pago de las remuneraciones.

• Incorporación de remuneraciones al patrimonio e improcedencia de devolución.

• Las liquidaciones de remuneración: contenido mínimo.

• Inembargabilidad de las remuneraciones y retenciones judiciales.

• Pago de remuneraciones en caso de fallecimiento.

• Descuentos: legales, obligatorios, convencionales (topes) y prohibidos.

• Plazo máximo de descuento por atrasos e inasistencias.

• Libro auxiliar y Libro Electrónico de Remuneraciones (LER).

• Plazos para carga de información en el portal de la Dirección del Trabajo.

DATOS DEL CURSO