¡Prepárate!
Ley Karin
N°21.643
Somos expertos en Capacitación Legal y Laboral
A partir del 1 de agosto de 2024, la Ley Karin establece nuevas obligaciones para prevenir y abordar el acoso laboral en las empresas.
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CHARLA
LEY KARIN N°21.643: ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Esta Ley entrará en vigencia este 1 de Agosto 2024 y modifica el Código del Trabajo con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Proporcionará un plan concreto, educación especializada y herramientas prácticas que ayudan a las organizaciones a prevenir y gestionar eficazmente estos conflictos, aminorando los riesgos, evitando sanciones y mejorando la productividad en la empresa.
Objetivos:
Dirigido:
Tomadores de decisión, Jefaturas, Supervisores, Área de Recursos Humanos y todo trabajador que quiera conocer la Normativa Legal y los cambios por medio de la Ley Karin.
INFORMACIÓN CHARLA LEY KARIN N°21.643:
Duración: 4 Horas
Modalidad
In Company y Streaming
Zoom
E-learning sincrónico
Diploma
Participación Digital
Certificado
Asistencia
Material
Digital
Transferencia bancaria al momento de realizar la inscripción.
Relator de la Charla
Contador Auditor, Ex Fiscalizador de la Dirección del Trabajo, Monitor y Asesor Laboral, Capacitador Senior para Inspectores de la Dirección del Trabajo.
Seminario
LEY KARIN N°21.643: ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Esta Ley entrará en vigencia este 1 de Agosto 2024 y modifica el Código del Trabajo con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Objetivos:
Dirigido:
Tomadores de decisión, Jefaturas, Supervisores, Área de Recursos Humanos y todo trabajador que quiera conocer la Normativa Legal y los cambios por medio de la Ley Karin.
INFORMACIÓN SEMINARIO LEY KARIN N°21.643:
11 y 12 Julio 2024
14:00 a 18:00 hrs
Duración: 8 Horas
$148.000
Por participante
(Particular o Empresa)
Zoom
E-learning sincrónico
Diploma
Aprobación Digital
Certificado
Asistencia
Material
Digital
Código Sence: 1238050331
Transferencia, Orden de Compra, contra factura.
Relator del Curso
Abogado de U. Chile, Ex Director de la Dirección del Trabajo, Asesor y Relator Experto de Seminarios, Cursos y Diplomados.
Curso Asincrónico
Acoso Sexual Laboral Discriminación e Identidad de Género Ley Karin N° 21.643
Esta Ley entrará en vigencia este 1 de Agosto 2024 y modifica el Código del Trabajo con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Objetivos:
En este curso se dará a conocer el marco legal, normativo, integral e inclusivo de la Ley N° 21.643 que, a través de la incorporación de la Perspectiva de Género como un principio obligatorio, busca proteger por igual a mujeres, hombres y personas mujeres y hombres LGBTI.
En los distintos módulos de este curso, se abordará los conceptos de violencia y acoso en el entorno laboral, protocolos establecidos, así como el contenido de esta ley desde una perspectiva teórica y práctica. Conocerán los mecanismos de protección que contempla y su correcta implementación. Analizaremos también en qué medida esta ley resulta adecuada para enfrentar los desafíos planteados por la ratificación del Convenio N° 190 de la Organización Internacional del Trabajo, en la prevención y sanción de la violencia y el acoso, y para proteger eficazmente los derechos fundamentales de las trabajadoras y trabajadores. Conocerán el paso a paso de todo el Protocolo que exige la Ley en su reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Dirigido:
Tomadores de decisión, Jefaturas, Supervisores, Área de Recursos Humanos y Comité Investigador de Protocolo Ley Karin.
INFORMACIÓN CURSO LEY KARIN N°21.643:
05 Julio 2024
Duración: 90 Horas
Cada persona acomoda sus tiempos en total libertad
$500.000
Por participante
(Particular o Empresa)
Asincrónico
El participante acomoda sus horarios, plataforma abierta 24/7
Diploma
Aprobación Digital
Certificado
Asistencia
Material
Digital
Código Sence: 1238038620
Transferencia, Orden de Compra, contra factura.
Creadora del Curso
Abogada Laboral de Universidad Santa María en Venezuela (título acreditado, legalizado y apostillado), Experta en Derecho Laboral en Universidad Central, Asesora en Boletín del Trabajo con más de 10 años de experiencia en área Laboral y Gerencia en Recursos Humanos. Amplios conocimientos en materias relacionadas con la Perspectiva de Género.
Implementación
PROTOCOLO LEY N° 21.643: FISCALIZACIÓN Y SANCIONES LEY KARIN
El 15 enero de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” conocida como Ley Karin. Establece nuevos estándares e incorpora modificaciones en los procesos de denuncia, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Las empresas deberán revisar y modificar su Reglamento interno de orden, higiene y seguridad e implementar el protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo.
Objetivos:
Dirigido:
Tomadores de decisión, Jefaturas, Supervisores, Área de Recursos Humanos y Comité Investigador de Protocolo Ley Karin.
INFORMACIÓN IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO LEY N° 21.643: FISCALIZACIÓN Y SANCIONES LEY KARIN
13 y 14 Agosto 2024
14:00 a 18:00 hrs
Duración: 8 Horas
$148.000
Por participante
(Particular o Empresa)
Zoom
E-learning sincrónico
Diploma
Aprobación Digital
Certificado
Asistencia
Material
Digital
Código Sence: 1238050331
Transferencia, Orden de Compra, contra factura.
Relator del Curso
Contador Auditor, Ex Fiscalizador de la Dirección del Trabajo, Monitor y Asesor Laboral, Capacitador Senior para Inspectores de la Dirección del Trabajo.
Seminario
FISCALIZACIÓN INSPECCIÓN DEL TRABAJO ENFOCADO EN LEY KARIN N°21.643
La importancia de la nueva Ley Karin N° 21.643 radica en su contribución a crear un ambiente laboral seguro y protegido para los trabajadores en las empresas, con el objetivo de prevenir conflictos laborales y evitar sanciones por parte de los organismos fiscalizadores. A partir del 1 de agosto de 2024, esta ley entrará en vigencia, obligando a las empresas a implementar protocolos específicos dentro de sus Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad para asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso. La fiscalización por parte de la Dirección del Trabajo garantiza el cumplimiento de estos protocolos, verificando las medidas de resguardo y protección en todo momento. Es crucial que las empresas se preparen adecuadamente para enfrentar fiscalizaciones por parte de la Inspección del Trabajo, asegurándose de cumplir con todos los aspectos legales y normativos establecidos por esta nueva legislación.
Objetivos:
Dirigido:
Tomadores de decisión, Jefaturas, Supervisores, Área de Recursos Humanos y todo trabajador que quiera conocer la Normativa Legal y los cambios por medio de la Ley Karin.
INFORMACIÓN FISCALIZACIÓN INSPECCIÓN DEL TRABAJO ENFOCADO EN LEY KARIN N°21.643
20 y 21 Agosto 2024
14:00 a 18:00 hrs
Duración: 8 Horas
$148.000
Por participante
(Particular o Empresa)
Zoom
E-learning sincrónico
Diploma
Aprobación Digital
Certificado
Asistencia
Material
Digital
Código Sence: 1238021802
Transferencia, Orden de Compra, contra factura.
Relator del Curso
Contador Auditor, Ex Fiscalizador de la Dirección del Trabajo, Monitor y Asesor Laboral, Capacitador Senior para Inspectores de la Dirección del Trabajo.
Seminario
COMITÉ INVESTIGADOR LEY KARIN: PROCEDIMIENTOS, ANÁLISIS DE EVEIDENCIAS, INTERPRETACIÓN Y ÉTICA EN LA INVESTIGACIÓN DE ACOSO LABORAL
Este seminario se enfoca en preparar adecuadamente a las personas que conforman el comité investigador ya que estas deben estar preparadas para tomar las denuncias de sus trabajadores, investigarlas, recopilar las evidencias, saber los plazos de tramitación ante la inspección, como realizar una entrevista tanto al acosado como acosador bajo la imparcialidad, confidencialidad e imparcialidad, investigación de las evidencias, testigos etc. Abordaremos este Seminario con un Psicólogo Laboral quien enseñará como hacer la entrevista desde una perspectiva de género, neutra y que las personas se sientan seguras de hablar, comunicación efectiva.
Objetivos:
Dirigido:
Todos los colaboradores que pertenezcan al área de Recursos Humanos son quienes deben tener conocimiento sobre el canal de las denuncias y las investigaciones, personas que formen el Comité Investigador, Sindicatos, Supervisores, Psicólogos, etc.
INFORMACIÓN SEMINARIO LEY KARIN N°21.643:
Jueves 22, Viernes 23 y
Lunes 26 de Agosto 2024
Jueves y Viernes 14:00 a 18:00 hrs.
Lunes de 14:00 a 16:00 hrs.
Duración: 10 Horas
$230.000
Por participante
(Particular o Empresa)
Zoom
E-learning sincrónico
Diploma
Aprobación Digital
Certificado
Asistencia
Material
Digital
Código Sence: Por Codificar
Transferencia, Orden de Compra, contra factura.
Relatores del Curso
Sr. Hernan Juri Abogado y Sr. José Tomás Psicólogo Laboral, ambos con más de 18 años de experiencia en áreas Laborales.