FISCALIZACIÓN DE LA INSPECCIÓN DELSEMINARIO- TRABAJO Cómo enfrentar una fiscalización de la Dirección del Trabajo Nuevo Protocolo

Objetivo general del curso:

Este programa permite conocer los procedimientos de fiscalización de las Inspecciones del Trabajo en relación con las exigencias legales vigentes, con el objetivo de evitar sanciones y mantener un adecuado clima laboral según los protocolos actuales.

Dirigido a:

Profesionales encargados de la dirección, contratación y administración de personal, jefes de áreas y trabajadores en general.

Contenidos del Programa

1. En qué consiste una fiscalización de la DT

• Importancia del conocimiento normativo.

• Acción de oficio.

• Denuncia.

• Nuevo Protocolo de fiscalización.

2. Elementos críticos de revisión

• Contratos de trabajo y anexos actualizados.

• Registros de asistencia con mecanismos fiables y auditables.

• Libro de remuneraciones electrónico (LRE).

• Liquidaciones de sueldo correctas y firmadas.

• Pagos de cotizaciones previsionales con respaldo comprobable.

• Gestión de comprobantes de vacaciones, licencias y permisos.

3. Focos actuales de la fiscalización y preparación

• Normativa reciente: Implementación de la Ley de 40 horas y Teletrabajo.

• Convivencia y Diversidad: Prevención del acoso laboral y sexual, actos de discriminación e inclusión laboral.

• Jornada y Contratos: Control de descansos, registro de anexos y cumplimiento general de la legislación.

• Gestión Administrativa: Reglamento Interno y formalidades del término de contrato.

• Seguridad y Salud: * Condiciones de higiene en lugares de trabajo.

  • Ley Karin (obligación de informar riesgos).

  • Agentes psicosociales, ruido, sílice y radiación UV.

  • Entrega y uso de Elementos de Protección Personal (EPP).

4. Incumplimientos y Consecuencias

• Aplicación de multas administrativas.

• Suspensión de actividades y clausuras.

• Requisitos y procedimientos para la reconsideración de multas.

5. La fiscalización como oportunidad de mejora

• Capacitación continua al personal.

• Fortalecimiento de las políticas de RRHH.

• Sustitución de multas mediante la incorporación al Programa de Asistencia al Cumplimiento.

Información Administrativa