Determinación y cálculo de remuneraciones 2026

OBJETIVOS:
Permitirá a los participantes conocer y analizar la normativa que regula
la determinación y cálculo de las remuneraciones, evitando de esta
forma conflictos laborales y sanciones de los organismos fiscalizadores.

DIRIGIDO:
Empleadores, Jefes de personal, Encargados de Recursos Humanos,
Encargados de remuneraciones, Analistas de Recursos Humanos y todos
aquellos que tengan a su cargo personal.

CONTENIDO:

• Tipos de remuneraciones
  • Remuneraciones.
  • Concepto de remuneraciones.
  • Definición de remuneración imponible.
  • Definición de remuneración tributable.
  • Estipendios no remuneracionales.
  • Concepto total haberes.
  • El ingreso mínimo mensual.
• Impuesto a las remuneraciones.
  • Tabla de cálculo de impuesto según la Ley de Renta.
  • Forma de cálculo de impuesto.
• Remuneraciones y otros beneficios pagados frecuentemente
  • Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.
  • Arriendo de casa.
  • Asignación de escolaridad
  • Asignación de traslación.
  • Becas de estudio.
  • Bonificación por atención médica.
  • Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
  • Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
  • Regalías en especies.
  • Reembolso de gastos médicos y dentales.
  • Seguro de vida.
• Distinguir el pago de sueldo en función del tipo de jornada de trabajo del personal.
  • Jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.
  • Concepto de jornada de trabajo.
  • Horas extraordinarias.
  • Máximo de horas extras por día.
  • Los pactos de horas extraordinarias.
  • Compensación de horas extraordinarias con días de feriado anual.
  • Procedimiento para el cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores.
  • Trabajadores afectos a las 44 horas semanales.
• Normas de protección legal a las remuneraciones del personal.
  • Normas de protección de las remuneraciones.
  • Forma y lugar de pago de las remuneraciones.
  • Período de pago de las remuneraciones.
  • La incorporación de las remuneraciones al patrimonio del trabajador.
  • Improcedencia de devolución, reintegro de las remuneraciones ya devengadas.
  • Las liquidaciones de remuneración.
  • Contenido mínimo de las liquidaciones de remuneración.
  • La inembargabilidad de las remuneraciones.
  • Las retenciones judiciales.
  • Pago de las remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador.
  • Los descuentos a las remuneraciones.
  • Plazo máximo de realización del descuento de atrasos e inasistencias.
  • Los descuentos legales y obligatorios.
  • Tope máximo de los descuentos convencionales.
  • Los descuentos prohibidos.
  • El libro auxiliar de remuneraciones.
  • El libro electrónico de remuneraciones.
  • Plazo para subir el libro de remuneraciones a la página web de la Dirección del Trabajo