Gestor de Inclusión

GESTOR DE INCLUSIÓN

Modalidad: eLearning sincrónico
Horas de estudio: 16 Hrs.
Duración: 4 días

OBJETIVO:
Adquirir el conocimiento, competencias y herramientas necesarias para la inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de un enfoque de derechos y normativa vigente.

Contenidos:

Unidad 1: Conceptos fundamentales
– Inclusión, integración, segregación e inclusión laboral.
– Sesgos cognitivos
– Discriminación: concepto. Tipos.
– Discapacidad. Concepto. Distinción entre congénita y adquirida: Tipos de discapacidad: intelectual, psíquica, motora, visual, auditiva, visceral

Unidad 2: Inclusión laboral y sus actores
– Fundamentos de la inclusión laboral y sus beneficios
– Organismos involucrados y el rol del Estado
– Obligaciones de las organizaciones. Rol del gestor de inclusión laboral.
– Acreditación de la discapacidad
– Sensibilización y gestión de redes

Unidad 3: Marco legal
– Garantías y obligaciones generales
– Discriminación en las empresas: acciones legales
– Leyes chilenas N° 20.609, 20.422, 21.015, 21.275
– Decreto 64/2017

Unidad 4: Diagnóstico de la inclusión laboral
– Información y antecedentes del área
– Sistematización de procesos
– El informe de diagnóstico
– Reglamento interno con inclusión

Unidad 5: Plan de inclusión laboral
– Análisis del puesto de trabajo (APT)
– Entrevista de competencias, selección, incorporación y seguimiento
– Contratos de trabajo de personas con discapacidad

Unidad 6: Capacitación en la inclusión laboral
– Inducciones
– Mediciones de desempeño inclusivas
– Plan de capacitación

Unidad 7: Comunicación y accesibilidad universal
– Lenguaje inclusivo
– Sistemas alternativos de comunicación
– Accesibilidad web

Unidad 8: Simulación de evaluación
– Simulación de procesos de evaluación del gestor de inclusión laboral