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SUMMARY:Determinación y cálculo de remuneraciones 2026
DESCRIPTION:OBJETIVOS:\nPermitirá a los participantes conocer y analizar la normativa que regula\nla determinación y cálculo de las remuneraciones\, evitando de esta\nforma conflictos laborales y sanciones de los organismos fiscalizadores. \nDIRIGIDO:\nEmpleadores\, Jefes de personal\, Encargados de Recursos Humanos\,\nEncargados de remuneraciones\, Analistas de Recursos Humanos y todos\naquellos que tengan a su cargo personal. \nCONTENIDO: \n\nTipos de remuneraciones\n\nRemuneraciones.\nConcepto de remuneraciones.\nDefinición de remuneración imponible.\nDefinición de remuneración tributable.\nEstipendios no remuneracionales.\nConcepto total haberes.\nEl ingreso mínimo mensual.\n\n\nImpuesto a las remuneraciones.\n\nTabla de cálculo de impuesto según la Ley de Renta.\nForma de cálculo de impuesto.\n\n\nRemuneraciones y otros beneficios pagados frecuentemente\n\nAguinaldo de fiestas patrias y navidad.\nArriendo de casa.\nAsignación de escolaridad\nAsignación de traslación.\nBecas de estudio.\nBonificación por atención médica.\nBono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).\nCotizaciones mensuales superior al 7% de salud.\nRegalías en especies.\nReembolso de gastos médicos y dentales.\nSeguro de vida.\n\n\n Distinguir el pago de sueldo en función del tipo de jornada de trabajo del personal.\n\nJornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.\nConcepto de jornada de trabajo.\nHoras extraordinarias.\nMáximo de horas extras por día.\nLos pactos de horas extraordinarias.\nCompensación de horas extraordinarias con días de feriado anual.\nProcedimiento para el cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores.\nTrabajadores afectos a las 44 horas semanales.\n\n\nNormas de protección legal a las remuneraciones del personal.\n\nNormas de protección de las remuneraciones.\nForma y lugar de pago de las remuneraciones.\nPeríodo de pago de las remuneraciones.\nLa incorporación de las remuneraciones al patrimonio del trabajador.\nImprocedencia de devolución\, reintegro de las remuneraciones ya devengadas.\nLas liquidaciones de remuneración.\nContenido mínimo de las liquidaciones de remuneración.\nLa inembargabilidad de las remuneraciones.\nLas retenciones judiciales.\nPago de las remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador.\nLos descuentos a las remuneraciones.\nPlazo máximo de realización del descuento de atrasos e inasistencias.\nLos descuentos legales y obligatorios.\nTope máximo de los descuentos convencionales.\nLos descuentos prohibidos.\nEl libro auxiliar de remuneraciones.\nEl libro electrónico de remuneraciones.\nPlazo para subir el libro de remuneraciones a la página web de la Dirección del Trabajo
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