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SUMMARY:COMITÉ INVESTIGADOR LEY KARIN: PROCEDIMIENTOS\, ANÁLISIS DE EVIDENCIAS\, INTERPRETACIÓN Y ÉTICA EN LA INVESTIGACIÓN DE ACOSO LABORAL
DESCRIPTION:Introducción\nEste Seminario está dirigido al Comité Investigador conforme a los principios de la Ley Karin. En el entorno laboral actual\, la protección contra el acoso es crucial para mantener un ambiente de trabajo seguro y productivo. Este curso capacita a los participantes en el establecimiento y operación de un Comité Investigador eficaz\, especializado en la investigación de denuncias de acoso laboral. \nLa Ley Karin establece directrices rigurosas para realizar investigaciones que aseguren un análisis exhaustivo de las evidencias\, una interpretación imparcial de los hallazgos y el cumplimiento de altos estándares éticos. Exploraremos procedimientos clave\, mejores prácticas en el análisis de evidencias y la importancia de una interpretación objetiva y justa\, así como la ética necesaria para abordar estas situaciones con sensibilidad y responsabilidad. \nAl finalizar este curso\, los participantes estarán preparados no solo para enfrentar casos de acoso laboral de manera efectiva\, sino también para fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso\, donde todos puedan desarrollarse profesionalmente sin temor a la discriminación o maltrato. \nDirigido a\nPersonas a cargo de la labor de investigación e indagación de denuncias sobre acoso y violencia en el trabajo\, personal de Recursos Humanos o toda persona asesora laboral que desee tener más conocimientos sobre la labor que realiza internamente el Comité Investigador de Ley Karin N°21.643. \nObjetivo General\nEl objetivo del Comité Investigador conforme a los principios de la Ley Karin es establecer procedimientos rigurosos para la investigación de denuncias de acoso laboral\, garantizando un análisis exhaustivo de las evidencias recolectadas\, una interpretación justa y objetiva de los hallazgos\, y asegurando el cumplimiento de altos estándares éticos en todo el proceso investigativo. \nContenido del Programa\nMódulo I: Marco legal y Normativo\n\nCódigo del Trabajo\nModificaciones de Ley Karin N°21.643\nDictámenes Dirección del Trabajo\n\nMódulo II: Procedimientos de Investigación\n\nPrincipios Formativos del Procedimiento\nProtocolo de actuación para la gestión de denuncias de acoso\nEntrevistas para recabar testimonios y evidencia\nManejo de la confidencialidad y protección de la privacidad de las partes involucradas\n\nMódulo III: Análisis de la Prueba\n\nPrueba Indiciaria\nIdentificación de patrones\, tendencias y factores de riesgo\nEvaluación de la credibilidad y fiabilidad de la evidencia\n\nMódulo IV: Interpretación y Presentación de Resultados\n\nElaboración de informes de investigación\nComunicación de hallazgos de manera clara y objetiva\nRecomendaciones para la prevención y gestión del acoso laboral y sexual\nRecomendaciones en caso de otros hallazgos\n\nMódulo V: Ética en la Investigación de Acoso Laboral y Sexual\n\nPrincipios éticos y buenas prácticas de investigación\nConflicto de intereses y sesgos potenciales\nProtección de la integridad y bienestar de las personas involucradas en la investigación\n\nMódulo VI: Casos Prácticos\n\nAnálisis de Casos Reales\n\nDatos del Curso\n\n\n\nCódigo Sence\n1238067042\n\n\nHoras\n10 horas\n\n\nFecha realización\n09\, 16 y 17 de Junio 2026\n\n\nHorario\nDía 09 de 14:00 a 18:00 hrs. / Día 16 de 14:00 a 18:00 hrs. / Día 17 de 14:00 a 16:00 hrs.\n\n\nIncluye\nMaterial de apoyo digital y Diploma\n\n\nRelator\nAbogado Hernán Juri y Psicólogo Laboral José Tomás Freire
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SUMMARY:PROGRAMA SEMINARIO LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA - Incremento del Ingreso Mínimo\, Reducción de la jornada\, Ley de conciliación familiar\, Ley Karin
DESCRIPTION:Objetivo\nActualizar los conocimientos de los participantes en las materias referidas a contrataciones del personal\, remuneraciones\, demás derechos que emanan de la legislación vigente. Incluye Ley 21.645\, Conciliación de la vida\, personal\, familiar y laboral; Ley 21.643\, Acoso laboral\, acoso sexual y violencia en el trabajo; y Ley 21.561\, Reducción de la jornada de trabajo. \nDirigido a\nGerentes\, Administradores\, Jefes de Personal\, Contadores\, y todo público interesado en actualizar sus conocimientos legales en la administración de Recurso Humanos. \nContenido del Programa\nI. Nuevo Ingreso Mínimo Mensual\n\nConcepto y Características\nExcepciones al ingreso Mínimo\nActualización de contratos\nConcepto de Remuneración\nPrestaciones que constituyen remuneraciones\nBeneficios y prestación que no constituyen remuneración\n\nII. Reducción de la Jornada de Trabajo\n\nConcepto de Jornada de Trabajo (Jornada Activa / Jornada Pasiva)\nJornada ordinaria de trabajo (Regla general / Excepciones al máximo semanal / Excepciones a la limitación)\nDistribución de la jornada de trabajo\nTrabajadores exceptuados del descanso dominical\nCompensación de horas extraordinarias\nEfecto en la determinación y cálculo de las horas extraordinarias\n\nIII. Protección de la Maternidad. Conciliación de la Vida Personal\, Familiar y Laboral\n\nDescanso prenatal\, post natal y post natal parental\nSubsidio maternal\nPermiso en caso de que la salud del menor requiera atención en el hogar\nFuero maternal\nProhibición de realización de Trabajos Perjudiciales\nDerecho a sala cuna\nDerecho a dar Alimentos\nFeriado legal preferente\nModificación jornada de trabajo\nTrabajo a distancia\, teletrabajo\n\nIV. Acoso\n\nAcoso Sexual\nAcoso Laboral\nViolencia en el trabajo\nReglamento interno\nProtocolos\n\nV. Tratamiento y Uso de Licencias Médicas\n\nIntroducción: Concepto de Licencias Médicas\, Cobertura\, Tipos de licencia (Enfermedad Clínica\, Enfermedad Profesional\, Maternales\, Accidentes del Trabajo o Ley Nº16744)\nTratamiento de las licencias médicas: Plazos de Tramitación\, Responsabilidad del Trabajador\, Responsabilidad del Empleador\nLicencias médicas y vacaciones\nLicencias médicas y término de la relación contractual\nLicencias médicas rechazadas: Procedimiento de reclamación\nFiscalización de los organismos receptores: Isapre\, Fonasa\, Compín. Resolución de los Organismos Fiscalizadores. Verificación de los Reposos Establecidos. Los Reclamos.\nSanciones: Por Incumplimiento del Trabajador\, Por Incumplimiento del Empleador\, Por Resolución de los Organismos Fiscalizadores\n\nDatos del Curso\n\n\n\nCódigo Sence\n1238087074\n\n\nHoras\n08 horas\n\n\nModalidad\nSincrónica vía Zoom\n\n\nFecha realización\n17 y 19 de Junio 2026\n\n\nHorario\n09:00 a 13:00 hrs.\n\n\nIncluye\nMaterial de apoyo digital y Diploma\n\n\nRelator\nManuel Rojas
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SUMMARY:Ley 21.719 – Protección de Datos Personales en Chile\, Nuevo Marco Regulatorio y su Implementación Práctica en la Empresa
DESCRIPTION:Dirigido a\n\nEquipos de RRHH\nÁreas legales y compliance\nTI y seguridad de la información\nDirectivos y mandos medios\nEncargados de tratamiento de datos\n\nObjetivo General\nComprender en profundidad la Ley 21.719\, sus implicancias legales y operativas\, los derechos de los titulares de datos y las obligaciones de las organizaciones\, la implementación práctica en las Organizaciones incluyendo el rol fiscalizador de la Agencia de Protección de Datos Personales. \nContenido del Programa\nMódulo 1: Contexto y Fundamentos de la Protección de Datos\nObjetivos: Entender el contexto nacional e internacional. Conocer por qué se moderniza la normativa. \n\nEvolución normativa en Chile (Ley 19.628 → Ley 21.719)\nProtección de datos como derecho fundamental\nComparación general con GDPR\nConceptos clave: dato personal\, dato sensible\, tratamiento\, responsable y encargado\, titular de datos\n\nMódulo 2: Principios de la Ley 21.719\nObjetivos: Comprender los principios rectores que rigen el tratamiento. \n\nPrincipio de licitud\nFinalidad\nProporcionalidad\nCalidad\nResponsabilidad\nSeguridad\nTransparencia\nConfidencialidad\n\nMódulo 3: Derechos de los Titulares de Datos\nObjetivos: Conocer los derechos que la ley reconoce a las personas. \n\nDerecho de acceso\nRectificación\nCancelación/Supresión\nOposición\nPortabilidad\nBloqueo\nDerecho a no ser objeto de decisiones automatizadas\n\nProcedimientos: Plazos de respuesta\, canales de atención\, registro de solicitudes. \nMódulo 4: Obligaciones de las Organizaciones\nObjetivos: Identificar las nuevas responsabilidades legales. \n\nBases legales para el tratamiento\nConsentimiento válido\nEvaluaciones de impacto (EIPD)\nDelegado de Protección de Datos (cuando corresponda)\nRegistro de actividades de tratamiento\nContratos con encargados\nMedidas de seguridad técnicas y organizativas\n\nMódulo 5: Agencia de Protección de Datos Personales\nObjetivos: Comprender la fiscalización y régimen sancionatorio. \n\nCreación y funciones de la Agencia\nFacultades fiscalizadoras\nProcedimientos administrativos\nInfracciones: leves\, graves\, gravísimas\nMultas y sanciones\nPublicidad de sanciones\n\nMódulo 6: Seguridad de la Información y Brechas de Datos\n\nBrecha de seguridad: definición\nObligación de notificación\nContenido del reporte\nGestión interna de incidentes\nPlan de respuesta\n\nMódulo 7: Transferencia Internacional de Datos\n\nRequisitos para transferencias\nPaíses con nivel adecuado\nCláusulas contractuales\nGarantías apropiadas\n\nMódulo 8: Implementación Práctica en la Empresa\n\nPlan de adecuación paso a paso\nPolíticas internas\nCapacitación\nCultura organizacional\nAuditorías internas\n\nDatos del Curso\n\n\n\nCódigo Sence\n1238093485\n\n\nHoras\n08 horas\n\n\nFecha realización\n17 y 18 de Junio 2026\n\n\nHorario\n14:00 a 18:00 hrs.\n\n\nIncluye\nMaterial de apoyo digital y Diploma\n\n\nRelatores\nAbogado Hernán Juri y Abogado Andrés Góngora
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