BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Ivama Capacita - ECPv6.17.3//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://ivamacapacita.cl
X-WR-CALDESC:Eventos para Ivama Capacita
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:America/Santiago
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:-0300
TZOFFSETTO:-0400
TZNAME:-04
DTSTART:20250406T030000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:-0400
TZOFFSETTO:-0300
TZNAME:-03
DTSTART:20250907T040000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:-0300
TZOFFSETTO:-0400
TZNAME:-04
DTSTART:20260405T030000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:-0400
TZOFFSETTO:-0300
TZNAME:-03
DTSTART:20260906T040000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:-0300
TZOFFSETTO:-0400
TZNAME:-04
DTSTART:20270404T030000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:-0400
TZOFFSETTO:-0300
TZNAME:-03
DTSTART:20270905T040000
END:DAYLIGHT
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=America/Santiago:20260609T140000
DTEND;TZID=America/Santiago:20260617T160000
DTSTAMP:20260604T205522Z
CREATED:20260604T205522Z
LAST-MODIFIED:20260604T205522Z
UID:12478-1781013600-1781712000@ivamacapacita.cl
SUMMARY:COMITÉ INVESTIGADOR LEY KARIN: PROCEDIMIENTOS\, ANÁLISIS DE EVIDENCIAS\, INTERPRETACIÓN Y ÉTICA EN LA INVESTIGACIÓN DE ACOSO LABORAL
DESCRIPTION:Introducción\nEste Seminario está dirigido al Comité Investigador conforme a los principios de la Ley Karin. En el entorno laboral actual\, la protección contra el acoso es crucial para mantener un ambiente de trabajo seguro y productivo. Este curso capacita a los participantes en el establecimiento y operación de un Comité Investigador eficaz\, especializado en la investigación de denuncias de acoso laboral. \nLa Ley Karin establece directrices rigurosas para realizar investigaciones que aseguren un análisis exhaustivo de las evidencias\, una interpretación imparcial de los hallazgos y el cumplimiento de altos estándares éticos. Exploraremos procedimientos clave\, mejores prácticas en el análisis de evidencias y la importancia de una interpretación objetiva y justa\, así como la ética necesaria para abordar estas situaciones con sensibilidad y responsabilidad. \nAl finalizar este curso\, los participantes estarán preparados no solo para enfrentar casos de acoso laboral de manera efectiva\, sino también para fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso\, donde todos puedan desarrollarse profesionalmente sin temor a la discriminación o maltrato. \nDirigido a\nPersonas a cargo de la labor de investigación e indagación de denuncias sobre acoso y violencia en el trabajo\, personal de Recursos Humanos o toda persona asesora laboral que desee tener más conocimientos sobre la labor que realiza internamente el Comité Investigador de Ley Karin N°21.643. \nObjetivo General\nEl objetivo del Comité Investigador conforme a los principios de la Ley Karin es establecer procedimientos rigurosos para la investigación de denuncias de acoso laboral\, garantizando un análisis exhaustivo de las evidencias recolectadas\, una interpretación justa y objetiva de los hallazgos\, y asegurando el cumplimiento de altos estándares éticos en todo el proceso investigativo. \nContenido del Programa\nMódulo I: Marco legal y Normativo\n\nCódigo del Trabajo\nModificaciones de Ley Karin N°21.643\nDictámenes Dirección del Trabajo\n\nMódulo II: Procedimientos de Investigación\n\nPrincipios Formativos del Procedimiento\nProtocolo de actuación para la gestión de denuncias de acoso\nEntrevistas para recabar testimonios y evidencia\nManejo de la confidencialidad y protección de la privacidad de las partes involucradas\n\nMódulo III: Análisis de la Prueba\n\nPrueba Indiciaria\nIdentificación de patrones\, tendencias y factores de riesgo\nEvaluación de la credibilidad y fiabilidad de la evidencia\n\nMódulo IV: Interpretación y Presentación de Resultados\n\nElaboración de informes de investigación\nComunicación de hallazgos de manera clara y objetiva\nRecomendaciones para la prevención y gestión del acoso laboral y sexual\nRecomendaciones en caso de otros hallazgos\n\nMódulo V: Ética en la Investigación de Acoso Laboral y Sexual\n\nPrincipios éticos y buenas prácticas de investigación\nConflicto de intereses y sesgos potenciales\nProtección de la integridad y bienestar de las personas involucradas en la investigación\n\nMódulo VI: Casos Prácticos\n\nAnálisis de Casos Reales\n\nDatos del Curso\n\n\n\nCódigo Sence\n1238067042\n\n\nHoras\n10 horas\n\n\nFecha realización\n09\, 16 y 17 de Junio 2026\n\n\nHorario\nDía 09 de 14:00 a 18:00 hrs. / Día 16 de 14:00 a 18:00 hrs. / Día 17 de 14:00 a 16:00 hrs.\n\n\nIncluye\nMaterial de apoyo digital y Diploma\n\n\nRelator\nAbogado Hernán Juri y Psicólogo Laboral José Tomás Freire
URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/comite-investigador-ley-karin-procedimientos-analisis-de-evidencias-interpretacion-y-etica-en-la-investigacion-de-acoso-laboral-3/
CATEGORIES:Laboral
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/IMAGEN-DIA-DE-LA-MUJER.webp
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=America/Santiago:20260616T140000
DTEND;TZID=America/Santiago:20260623T160000
DTSTAMP:20260604T205500Z
CREATED:20260604T205500Z
LAST-MODIFIED:20260604T205500Z
UID:12479-1781618400-1782230400@ivamacapacita.cl
SUMMARY:Curso DS 44: Gestión Preventiva de Riesgos Laborales - Cómo cumplir el nuevo estándar fiscalizable
DESCRIPTION:Por qué este curso importa ahora\nEl Decreto Supremo N° 44 marca un cambio de estándar: la prevención deja de ser un conjunto de documentos aislados y pasa a exigirse como un sistema de gestión vivo\, participativo\, trazable y fiscalizable. El curso entrega una ruta clara para entender las nuevas obligaciones\, priorizar brechas críticas y preparar a la organización frente a fiscalizaciones\, accidentes\, enfermedades profesionales y exigencias de mejora continua. \nEnfoque del curso\n\nEnfoque práctico: No solo se revisa la norma: se trabaja sobre obligaciones\, instrumentos preventivos\, roles y criterios de fiscalización.\nMirada legal y técnica: Integra responsabilidad laboral\, gestión preventiva\, jurisprudencia\, enfoque de género\, matriz de riesgos y funcionamiento de CPHS/DPR.\nAplicación inmediata: El participante identifica qué debe actualizar en política SST\, MIPER\, mapa de riesgos\, programa preventivo\, RIOHS y registros.\nPrevención con respaldo: Orienta la gestión preventiva como evidencia de diligencia empresarial y como herramienta de defensa ante contingencias.\n\nDirigido a\n\nEmpleadores\, gerentes\, jefaturas y representantes de la empresa con responsabilidad en seguridad y salud en el trabajo\nÁreas de Recursos Humanos\, Relaciones Laborales\, Compliance\, Operaciones y Prevención de Riesgos\nExpertos en prevención\, encargados o departamentos de prevención\, integrantes de Comités Paritarios y delegados de seguridad y salud\nEmpresas principales\, contratistas y organizaciones que necesitan ordenar su cumplimiento preventivo bajo el nuevo DS 44\n\nObjetivo General\nEntregar a los participantes una comprensión aplicada del nuevo DS 44 y de sus efectos en la gestión preventiva empresarial\, para que puedan diagnosticar brechas\, actualizar instrumentos obligatorios\, coordinar roles internos y preparar evidencia de cumplimiento ante fiscalización o contingencias laborales. \nRuta de aprendizaje\nMódulo 1. Nuevo marco jurídico y estándar fiscalizable\n\nEntrada en vigencia y alcance del DS 44/2024\nRelación con Código del Trabajo\, Ley N° 16.744\, DS 40\, DS 54\, DS 76 y DS 594\nPolítica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028 y convenios OIT C155\, C187 y C190\nDeber de seguridad del empleador\, responsabilidad civil y criterios jurisprudenciales relevantes\n\nMódulo 2. Objetivos\, principios y cultura preventiva\n\nPrevención de riesgos desde el diseño del trabajo y control en el origen\nResponsabilidad del empleador\, mejora continua\, compromiso y participación\nEnfoque de género en la gestión de riesgos laborales y prevención de sesgos\nPersonas especialmente sensibles y ajustes preventivos razonables\n\nMódulo 3. Conceptos clave del DS 44\n\nGestión preventiva\, entorno de trabajo seguro y saludable\, peligro\, riesgo laboral y riesgo grave e inminente\nIncidentes o sucesos peligrosos\, factores de riesgo\, violencia y acoso en el mundo del trabajo\nSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo\, MIPER y mapa de riesgos\nRepresentantes de trabajadores\, CPHS\, Departamento de Prevención y Delegado de Seguridad y Salud\n\nMódulo 4. Roles y obligaciones de los actores preventivos\n\nEntidad empleadora\, empresa principal\, empresa usuaria y trabajadores independientes\nPersonas trabajadoras: deberes de colaboración\, cumplimiento e información de riesgos\nOrganismos administradores de la Ley N° 16.744: asistencia técnica\, prescripciones y coordinación\nComités Paritarios\, Delegado de Seguridad y Departamento de Prevención como piezas de control interno\n\nMódulo 5. Instrumentos obligatorios de gestión preventiva\n\nPolítica de Seguridad y Salud en el Trabajo: contenido\, aprobación\, difusión y trazabilidad\nSistema de Gestión de SST: organización\, planificación\, implementación\, control y mejora continua\nPrograma de trabajo preventivo: medidas\, responsables\, recursos\, plazos\, indicadores y evaluación anual\nInformación\, consulta\, participación\, capacitación obligatoria y registros de respaldo\n\nMódulo 6. MIPER\, mapa de riesgos y enfoque de género\n\nLevantamiento de procesos\, identificación de peligros\, evaluación de riesgos y definición de controles\nMatriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos con enfoque de género y participación\nMapa de riesgos como herramienta visual\, comprensible y disponible en los lugares de trabajo\nEPP\, protección colectiva\, rediseño de puestos y medidas para grupos especialmente sensibles\n\nMódulo 7. Emergencias\, riesgos graves e investigación de accidentes\n\nObligaciones ante riesgo grave e inminente: información\, suspensión\, evacuación y comunicación a la autoridad\nPlanes de gestión\, reducción y respuesta ante emergencias\, catástrofes o desastres\nInvestigación de accidentes y enfermedades profesionales con enfoque preventivo y trazabilidad\nRegistros\, indicadores y medidas correctivas para evitar la repetición de eventos\n\nMódulo 8. RIOHS\, fiscalización y brechas críticas\n\nActualización del Reglamento Interno de Orden\, Higiene y Seguridad conforme al DS 44\nArticulación con protocolos de violencia y acoso laboral\, Ley Karin y deber de protección\nFormulario Único de Fiscalización y principales infracciones asociadas al nuevo estándar\nChecklist de cierre: documentos\, evidencias y acciones prioritarias para implementar después del curso\n\nMetodología\n\nClases expositivas con bajada práctica a obligaciones y documentos exigibles\nAnálisis de casos\, jurisprudencia y situaciones de fiscalización\nRevisión guiada de instrumentos: política SST\, MIPER\, mapa de riesgos\, programa preventivo\, RIOHS y registros\nEspacios de preguntas aplicadas a la realidad de las empresas participantes\n\nDatos del curso\n\n\n\nCódigo SENCE\n1238073273\n\n\nDuración\n10 horas cronológicas\n\n\nModalidad\nSincrónica vía Zoom\n\n\nFechas\n16\, 22 y 23 de junio de 2026\n\n\nHorario\n16 de junio: 14:00 a 18:00 hrs. / 22 de junio: 14:00 a 18:00 hrs. / 23 de junio: 14:00 a 16:00 hrs.\n\n\nIncluye\nMaterial de apoyo digital\, recursos de consulta y diploma de participación\n\n\nRelatores\nHernán Juri N.\, abogado / Enrique Pérez Mendoza\, ingeniero en prevención de riesgos y medio ambiente
URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/curso-ds-44-gestion-preventiva-de-riesgos-laborales-como-cumplir-el-nuevo-estandar-fiscalizable/
CATEGORIES:Prevención de Riesgo
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/TRABAJO-EN-EQUIPO.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=America/Santiago:20260617T090000
DTEND;TZID=America/Santiago:20260619T130000
DTSTAMP:20260604T205436Z
CREATED:20260604T205436Z
LAST-MODIFIED:20260604T205436Z
UID:12481-1781686800-1781874000@ivamacapacita.cl
SUMMARY:PROGRAMA SEMINARIO LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA - Incremento del Ingreso Mínimo\, Reducción de la jornada\, Ley de conciliación familiar\, Ley Karin
DESCRIPTION:Objetivo\nActualizar los conocimientos de los participantes en las materias referidas a contrataciones del personal\, remuneraciones\, demás derechos que emanan de la legislación vigente. Incluye Ley 21.645\, Conciliación de la vida\, personal\, familiar y laboral; Ley 21.643\, Acoso laboral\, acoso sexual y violencia en el trabajo; y Ley 21.561\, Reducción de la jornada de trabajo. \nDirigido a\nGerentes\, Administradores\, Jefes de Personal\, Contadores\, y todo público interesado en actualizar sus conocimientos legales en la administración de Recurso Humanos. \nContenido del Programa\nI. Nuevo Ingreso Mínimo Mensual\n\nConcepto y Características\nExcepciones al ingreso Mínimo\nActualización de contratos\nConcepto de Remuneración\nPrestaciones que constituyen remuneraciones\nBeneficios y prestación que no constituyen remuneración\n\nII. Reducción de la Jornada de Trabajo\n\nConcepto de Jornada de Trabajo (Jornada Activa / Jornada Pasiva)\nJornada ordinaria de trabajo (Regla general / Excepciones al máximo semanal / Excepciones a la limitación)\nDistribución de la jornada de trabajo\nTrabajadores exceptuados del descanso dominical\nCompensación de horas extraordinarias\nEfecto en la determinación y cálculo de las horas extraordinarias\n\nIII. Protección de la Maternidad. Conciliación de la Vida Personal\, Familiar y Laboral\n\nDescanso prenatal\, post natal y post natal parental\nSubsidio maternal\nPermiso en caso de que la salud del menor requiera atención en el hogar\nFuero maternal\nProhibición de realización de Trabajos Perjudiciales\nDerecho a sala cuna\nDerecho a dar Alimentos\nFeriado legal preferente\nModificación jornada de trabajo\nTrabajo a distancia\, teletrabajo\n\nIV. Acoso\n\nAcoso Sexual\nAcoso Laboral\nViolencia en el trabajo\nReglamento interno\nProtocolos\n\nV. Tratamiento y Uso de Licencias Médicas\n\nIntroducción: Concepto de Licencias Médicas\, Cobertura\, Tipos de licencia (Enfermedad Clínica\, Enfermedad Profesional\, Maternales\, Accidentes del Trabajo o Ley Nº16744)\nTratamiento de las licencias médicas: Plazos de Tramitación\, Responsabilidad del Trabajador\, Responsabilidad del Empleador\nLicencias médicas y vacaciones\nLicencias médicas y término de la relación contractual\nLicencias médicas rechazadas: Procedimiento de reclamación\nFiscalización de los organismos receptores: Isapre\, Fonasa\, Compín. Resolución de los Organismos Fiscalizadores. Verificación de los Reposos Establecidos. Los Reclamos.\nSanciones: Por Incumplimiento del Trabajador\, Por Incumplimiento del Empleador\, Por Resolución de los Organismos Fiscalizadores\n\nDatos del Curso\n\n\n\nCódigo Sence\n1238087074\n\n\nHoras\n08 horas\n\n\nModalidad\nSincrónica vía Zoom\n\n\nFecha realización\n17 y 19 de Junio 2026\n\n\nHorario\n09:00 a 13:00 hrs.\n\n\nIncluye\nMaterial de apoyo digital y Diploma\n\n\nRelator\nManuel Rojas
URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/programa-seminario-legislacion-laboral-actualizada-incremento-del-ingreso-minimo-reduccion-de-la-jornada-ley-de-conciliacion-familiar-ley-karin/
CATEGORIES:Laboral
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/COMITE-FODELIZADOR.jpeg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=America/Santiago:20260617T140000
DTEND;TZID=America/Santiago:20260618T180000
DTSTAMP:20260604T205417Z
CREATED:20260604T205417Z
LAST-MODIFIED:20260604T205417Z
UID:12480-1781704800-1781805600@ivamacapacita.cl
SUMMARY:Ley 21.719 – Protección de Datos Personales en Chile\, Nuevo Marco Regulatorio y su Implementación Práctica en la Empresa
DESCRIPTION:Dirigido a\n\nEquipos de RRHH\nÁreas legales y compliance\nTI y seguridad de la información\nDirectivos y mandos medios\nEncargados de tratamiento de datos\n\nObjetivo General\nComprender en profundidad la Ley 21.719\, sus implicancias legales y operativas\, los derechos de los titulares de datos y las obligaciones de las organizaciones\, la implementación práctica en las Organizaciones incluyendo el rol fiscalizador de la Agencia de Protección de Datos Personales. \nContenido del Programa\nMódulo 1: Contexto y Fundamentos de la Protección de Datos\nObjetivos: Entender el contexto nacional e internacional. Conocer por qué se moderniza la normativa. \n\nEvolución normativa en Chile (Ley 19.628 → Ley 21.719)\nProtección de datos como derecho fundamental\nComparación general con GDPR\nConceptos clave: dato personal\, dato sensible\, tratamiento\, responsable y encargado\, titular de datos\n\nMódulo 2: Principios de la Ley 21.719\nObjetivos: Comprender los principios rectores que rigen el tratamiento. \n\nPrincipio de licitud\nFinalidad\nProporcionalidad\nCalidad\nResponsabilidad\nSeguridad\nTransparencia\nConfidencialidad\n\nMódulo 3: Derechos de los Titulares de Datos\nObjetivos: Conocer los derechos que la ley reconoce a las personas. \n\nDerecho de acceso\nRectificación\nCancelación/Supresión\nOposición\nPortabilidad\nBloqueo\nDerecho a no ser objeto de decisiones automatizadas\n\nProcedimientos: Plazos de respuesta\, canales de atención\, registro de solicitudes. \nMódulo 4: Obligaciones de las Organizaciones\nObjetivos: Identificar las nuevas responsabilidades legales. \n\nBases legales para el tratamiento\nConsentimiento válido\nEvaluaciones de impacto (EIPD)\nDelegado de Protección de Datos (cuando corresponda)\nRegistro de actividades de tratamiento\nContratos con encargados\nMedidas de seguridad técnicas y organizativas\n\nMódulo 5: Agencia de Protección de Datos Personales\nObjetivos: Comprender la fiscalización y régimen sancionatorio. \n\nCreación y funciones de la Agencia\nFacultades fiscalizadoras\nProcedimientos administrativos\nInfracciones: leves\, graves\, gravísimas\nMultas y sanciones\nPublicidad de sanciones\n\nMódulo 6: Seguridad de la Información y Brechas de Datos\n\nBrecha de seguridad: definición\nObligación de notificación\nContenido del reporte\nGestión interna de incidentes\nPlan de respuesta\n\nMódulo 7: Transferencia Internacional de Datos\n\nRequisitos para transferencias\nPaíses con nivel adecuado\nCláusulas contractuales\nGarantías apropiadas\n\nMódulo 8: Implementación Práctica en la Empresa\n\nPlan de adecuación paso a paso\nPolíticas internas\nCapacitación\nCultura organizacional\nAuditorías internas\n\nDatos del Curso\n\n\n\nCódigo Sence\n1238093485\n\n\nHoras\n08 horas\n\n\nFecha realización\n17 y 18 de Junio 2026\n\n\nHorario\n14:00 a 18:00 hrs.\n\n\nIncluye\nMaterial de apoyo digital y Diploma\n\n\nRelatores\nAbogado Hernán Juri y Abogado Andrés Góngora
URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/ley-21-719-proteccion-de-datos-personales-en-chile-nuevo-marco-regulatorio-y-su-implementacion-practica-en-la-empresa-2/
CATEGORIES:Laboral
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/fyeoxvyviyy.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=America/Santiago:20260803T130000
DTEND;TZID=America/Santiago:20260812T170000
DTSTAMP:20260722T105731Z
CREATED:20260721T194144Z
LAST-MODIFIED:20260722T105731Z
UID:12509-1785762000-1786554000@ivamacapacita.cl
SUMMARY:Gestor de Inclusión
DESCRIPTION:GESTOR DE INCLUSIÓN \nModalidad: eLearning sincrónico\nHoras de estudio: 16 Hrs.\nDuración: 4 días \nOBJETIVO:\nAdquirir el conocimiento\, competencias y herramientas necesarias para la inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de un enfoque de derechos y normativa vigente. \nContenidos: \nUnidad 1: Conceptos fundamentales\n– Inclusión\, integración\, segregación e inclusión laboral.\n– Sesgos cognitivos\n– Discriminación: concepto. Tipos.\n– Discapacidad. Concepto. Distinción entre congénita y adquirida: Tipos de discapacidad: intelectual\, psíquica\, motora\, visual\, auditiva\, visceral \nUnidad 2: Inclusión laboral y sus actores\n– Fundamentos de la inclusión laboral y sus beneficios\n– Organismos involucrados y el rol del Estado\n– Obligaciones de las organizaciones. Rol del gestor de inclusión laboral.\n– Acreditación de la discapacidad\n– Sensibilización y gestión de redes \nUnidad 3: Marco legal\n– Garantías y obligaciones generales\n– Discriminación en las empresas: acciones legales\n– Leyes chilenas N° 20.609\, 20.422\, 21.015\, 21.275\n– Decreto 64/2017 \nUnidad 4: Diagnóstico de la inclusión laboral\n– Información y antecedentes del área\n– Sistematización de procesos\n– El informe de diagnóstico\n– Reglamento interno con inclusión \nUnidad 5: Plan de inclusión laboral\n– Análisis del puesto de trabajo (APT)\n– Entrevista de competencias\, selección\, incorporación y seguimiento\n– Contratos de trabajo de personas con discapacidad \nUnidad 6: Capacitación en la inclusión laboral\n– Inducciones\n– Mediciones de desempeño inclusivas\n– Plan de capacitación \nUnidad 7: Comunicación y accesibilidad universal\n– Lenguaje inclusivo\n– Sistemas alternativos de comunicación\n– Accesibilidad web \nUnidad 8: Simulación de evaluación\n– Simulación de procesos de evaluación del gestor de inclusión laboral
URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/gestor-de-inclusion-2/
CATEGORIES:Recursos Humanos
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Gestor-de-Inclusion-solo-imagen.png
ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=America/Santiago:20260805T090000
DTEND;TZID=America/Santiago:20260807T130000
DTSTAMP:20260722T105111Z
CREATED:20260721T160250Z
LAST-MODIFIED:20260722T105111Z
UID:12504-1785920400-1786107600@ivamacapacita.cl
SUMMARY:Ley 21.719 Protección de Datos Personales y su Implementación en la Organización
DESCRIPTION:Ley 21.719 Protección de Datos Personales y su Implementación en la Organización
URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/ley-proteccion-de-datos-personales-y-su-implementacion-en-la-organizacion/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Proteccion-de-datos-personales-solo-imagen.png
ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=America/Santiago:20260806T140000
DTEND;TZID=America/Santiago:20260813T160000
DTSTAMP:20260722T105416Z
CREATED:20260721T192736Z
LAST-MODIFIED:20260722T105416Z
UID:12510-1786024800-1786636800@ivamacapacita.cl
SUMMARY:Comité Investigador Ley Karin
DESCRIPTION:COMITÉ INVESTIGADOR LEY KARIN: PROCEDIMIENTOS\, ANÁLISIS DE EVIDENCIAS\, INTERPRETACIÓN Y ÉTICA EN LA INVESTIGACIÓN DE ACOSO LABORAL \nDuración: 10 hrs. | Modalidad: Sincrónica vía Zoom | Duración: 3 días \nINTRODUCCIÓN\nEste Seminario está dirigido al Comité Investigador conforme a los principios de la Ley Karin. Capacita a los participantes en el establecimiento y operación de un Comité Investigador eficaz\, especializado en la investigación de denuncias de acoso laboral. \nDIRIGIDO A:\nPersonas a cargo de la labor de investigación de denuncias sobre acoso y violencia en el trabajo\, personal de Recursos Humanos o toda persona asesora laboral. \nCONTENIDOS: \nMódulo I: Marco legal y Normativo\n– Código del Trabajo\n– Modificaciones de Ley Karin N°21.643\n– Dictámenes Dirección del Trabajo \nMódulo II: Procedimientos de Investigación\n– Principios Formativos del Procedimiento\n– Protocolo de actuación para la gestión de denuncias\n– Entrevistas para recabar testimonios y evidencia\n– Manejo de la confidencialidad y privacidad \nMódulo III: Análisis de la Prueba\n– Prueba Indiciaria\n– Identificación de patrones\, tendencias y factores de riesgo\n– Evaluación de la credibilidad y fiabilidad de la evidencia \nMódulo IV: Interpretación y Presentación de Resultados\n– Elaboración de informes de investigación\n– Comunicación de hallazgos\n– Recomendaciones para la prevención y gestión del acoso \nMódulo V: Ética en la Investigación\n– Principios éticos y buenas prácticas\n– Conflicto de intereses y sesgos potenciales\n– Protección de la integridad y bienestar de las personas \nMódulo VI: Casos Prácticos\n– Análisis de Casos Reales \nDATOS DEL CURSO\nCódigo Sence: 1238067042\nRelator: Abogado Hernan Juri y Psicólogo Laboral José Tomás Freire
URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/comite-investigador-ley-karin/
CATEGORIES:Laboral
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Comite-Investigador-Ley-Karin-solo-imagen.png
ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl
END:VEVENT
END:VCALENDAR