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SUMMARY:Gestor de Inclusión
DESCRIPTION:GESTOR DE INCLUSIÓN \nModalidad: eLearning sincrónico\nHoras de estudio: 16 Hrs.\nDuración: 4 días \nOBJETIVO:\nAdquirir el conocimiento\, competencias y herramientas necesarias para la inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de un enfoque de derechos y normativa vigente. \nContenidos: \nUnidad 1: Conceptos fundamentales\n– Inclusión\, integración\, segregación e inclusión laboral.\n– Sesgos cognitivos\n– Discriminación: concepto. Tipos.\n– Discapacidad. Concepto. Distinción entre congénita y adquirida: Tipos de discapacidad: intelectual\, psíquica\, motora\, visual\, auditiva\, visceral \nUnidad 2: Inclusión laboral y sus actores\n– Fundamentos de la inclusión laboral y sus beneficios\n– Organismos involucrados y el rol del Estado\n– Obligaciones de las organizaciones. Rol del gestor de inclusión laboral.\n– Acreditación de la discapacidad\n– Sensibilización y gestión de redes \nUnidad 3: Marco legal\n– Garantías y obligaciones generales\n– Discriminación en las empresas: acciones legales\n– Leyes chilenas N° 20.609\, 20.422\, 21.015\, 21.275\n– Decreto 64/2017 \nUnidad 4: Diagnóstico de la inclusión laboral\n– Información y antecedentes del área\n– Sistematización de procesos\n– El informe de diagnóstico\n– Reglamento interno con inclusión \nUnidad 5: Plan de inclusión laboral\n– Análisis del puesto de trabajo (APT)\n– Entrevista de competencias\, selección\, incorporación y seguimiento\n– Contratos de trabajo de personas con discapacidad \nUnidad 6: Capacitación en la inclusión laboral\n– Inducciones\n– Mediciones de desempeño inclusivas\n– Plan de capacitación \nUnidad 7: Comunicación y accesibilidad universal\n– Lenguaje inclusivo\n– Sistemas alternativos de comunicación\n– Accesibilidad web \nUnidad 8: Simulación de evaluación\n– Simulación de procesos de evaluación del gestor de inclusión laboral
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CATEGORIES:Recursos Humanos
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SUMMARY:Ley 21.719 Protección de Datos Personales y su Implementación en la Organización
DESCRIPTION:Ley 21.719 Protección de Datos Personales y su Implementación en la Organización
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SUMMARY:Comité Investigador Ley Karin
DESCRIPTION:COMITÉ INVESTIGADOR LEY KARIN: PROCEDIMIENTOS\, ANÁLISIS DE EVIDENCIAS\, INTERPRETACIÓN Y ÉTICA EN LA INVESTIGACIÓN DE ACOSO LABORAL \nDuración: 10 hrs. | Modalidad: Sincrónica vía Zoom | Duración: 3 días \nINTRODUCCIÓN\nEste Seminario está dirigido al Comité Investigador conforme a los principios de la Ley Karin. Capacita a los participantes en el establecimiento y operación de un Comité Investigador eficaz\, especializado en la investigación de denuncias de acoso laboral. \nDIRIGIDO A:\nPersonas a cargo de la labor de investigación de denuncias sobre acoso y violencia en el trabajo\, personal de Recursos Humanos o toda persona asesora laboral. \nCONTENIDOS: \nMódulo I: Marco legal y Normativo\n– Código del Trabajo\n– Modificaciones de Ley Karin N°21.643\n– Dictámenes Dirección del Trabajo \nMódulo II: Procedimientos de Investigación\n– Principios Formativos del Procedimiento\n– Protocolo de actuación para la gestión de denuncias\n– Entrevistas para recabar testimonios y evidencia\n– Manejo de la confidencialidad y privacidad \nMódulo III: Análisis de la Prueba\n– Prueba Indiciaria\n– Identificación de patrones\, tendencias y factores de riesgo\n– Evaluación de la credibilidad y fiabilidad de la evidencia \nMódulo IV: Interpretación y Presentación de Resultados\n– Elaboración de informes de investigación\n– Comunicación de hallazgos\n– Recomendaciones para la prevención y gestión del acoso \nMódulo V: Ética en la Investigación\n– Principios éticos y buenas prácticas\n– Conflicto de intereses y sesgos potenciales\n– Protección de la integridad y bienestar de las personas \nMódulo VI: Casos Prácticos\n– Análisis de Casos Reales \nDATOS DEL CURSO\nCódigo Sence: 1238067042\nRelator: Abogado Hernan Juri y Psicólogo Laboral José Tomás Freire
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CATEGORIES:Laboral
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