BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Ivama Capacita - ECPv6.17.3//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:Ivama Capacita X-ORIGINAL-URL:https://ivamacapacita.cl X-WR-CALDESC:Eventos para Ivama Capacita REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Santiago BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:-0300 TZOFFSETTO:-0400 TZNAME:-04 DTSTART:20230402T030000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:-0400 TZOFFSETTO:-0300 TZNAME:-03 DTSTART:20230903T040000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:-0300 TZOFFSETTO:-0400 TZNAME:-04 DTSTART:20240407T030000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:-0400 TZOFFSETTO:-0300 TZNAME:-03 DTSTART:20240908T040000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:-0300 TZOFFSETTO:-0400 TZNAME:-04 DTSTART:20250406T030000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:-0400 TZOFFSETTO:-0300 TZNAME:-03 DTSTART:20250907T040000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:-0300 TZOFFSETTO:-0400 TZNAME:-04 DTSTART:20260405T030000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:-0400 TZOFFSETTO:-0300 TZNAME:-03 DTSTART:20260906T040000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:-0300 TZOFFSETTO:-0400 TZNAME:-04 DTSTART:20270404T030000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:-0400 TZOFFSETTO:-0300 TZNAME:-03 DTSTART:20270905T040000 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20260518T090000 DTEND;TZID=America/Santiago:20260520T140000 DTSTAMP:20260513T195408Z CREATED:20260513T195408Z LAST-MODIFIED:20260513T195408Z UID:12473-1779094800-1779285600@ivamacapacita.cl SUMMARY:Subcontratación. Disposiciones Legales\, Administrativas Y Reglamentarias DESCRIPTION:OBJETIVO \nConocer y analizar las normativas establecidas por la ley la ley 20.123 de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios y sus disposiciones complementarias. Además conocer y analizar las interpretaciones administrativas de la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en materias laborales y de higiene y seguridad\, \nCONTENIDOS \n\n\nTrabajo en régimen de subcontratación \n\n\n\nQué es trabajo en régimen de subcontratación \nResponsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal\nDerechos del mandante o contratista: Información y control. Retención y pago. \nResponsabilidad directa del mandante o contratista en materia de higiene y seguridad \nAnálisis de dictámenes de la Dirección del Trabajo\n\n\n\nNormativa de Higiene y Seguridad \n\n\n\nQué es trabajo en régimen de subcontratación \nResponsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal \nDerechos del mandante o contratista: Información y control. Retención y pago. \nResponsabilidad directa del mandante o contratista en materia de higiene y seguridad \nAnálisis de dictámenes de la Dirección del Trabajo \n\n\n\nDel Trabajo en empresas de servicios Transitorios \n\n\n\nDel contrato de puesta a disposición de trabajadores: Requisitos\, temporalidad y prohibiciones del suministro. \nContrato de Trabajo de Servicios Transitorios: Requisitos. Transformación en indefinido. Derechos y obligaciones de los trabajadores de servicios temporarios. \nDerechos y obligaciones de la empresa usuaria. \nFacultades de la Dirección del Trabajo.\nPlazo duración del contrato de puesta a disposición de trabajadores con discapacidad. \nObligación de capacitación de las empresas de servicios temporarios \nNorma especial de fuero maternal de las trabajadoras de servicios temporales. \nModificaciones al Código del Trabajo del: Artículo 184. Artículo 477. Artículo 478. \nAnálisis de jurisprudencia administrativa. URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/subcontratacion-disposiciones-legales-administrativas-y-reglamentarias/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/derechos-fundamentales.webp END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20260423T090000 DTEND;TZID=America/Santiago:20260424T170000 DTSTAMP:20260413T194946Z CREATED:20260413T194922Z LAST-MODIFIED:20260413T194946Z UID:12463-1776934800-1777050000@ivamacapacita.cl SUMMARY:ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO Y PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN CIRCULARES N° 781 Y N° 782 DE LA SUPEREDUC Incluye regulación sobre celulares y nuevos protocolos y sus obligaciones DESCRIPTION:Objetivo general:\nFortalecer las competencias técnicas y normativas de los equipos educativos\npara actualizar el Reglamento Interno y los Protocolos de Actuación 2026\,\nasegurando una correcta aplicación de medidas formativas y disciplinarias\,\nconforme a la Ley General de Educación\, la Política Nacional de Convivencia\nEducativa y las Circulares N°781 y N°782 de la Superintendencia de\nEducación\, mitigando además\, denuncias y multas. \nContenidos: \nMódulo 1: Marco normativo sobre enfoque de la convivencia escolar\nReconocer y analizar el marco legal y normativo actualizado que regula la\nconvivencia escolar y la elaboración del Reglamento Interno\, según los\nprincipios y enfoques.\n• Principios de Ley General de Educación aplicados a la convivencia\nescolar\n• Ley de Inclusión Escolar: implicancias en medidas disciplinarias\n• Análisis técnico\no Circular N°781.\no Circular N°782.\n• Cambios y obligaciones relevantes\no Actualización y nuevos principios y enfoques\no Diseño y elementos mínimos de los RICE \nMódulo 2: Medidas formativas y disciplinarias: criterios de\naplicación y límites legales según normativa actual\nDistinguir y aplicar medidas formativas y disciplinarias conforme a criterios\nde proporcionalidad y enfoque formativo.\n• Definición de medidas formativas según la SIE.\n• Diferencias entre sanción disciplinaria y medida pedagógica.\n• Principios obligatorios.\n• Responsabilidad del establecimiento ante vulneraciones.\n• Prácticas prohibidas.\n• Actividades.\n• Estudio de casos. \nMódulo 3: Debido proceso y procedimientos disciplinarios en los\nreglamentos internos\nAplicar correctamente el debido proceso en situaciones disciplinarias\,\nconforme a los estándares exigidos por la SIE.\n• ¿Qué es el del debido proceso en el contexto escolar?\n• Etapas obligatorias\no Disposiciones sobre plazos de respuesta oportuna\n• Derechos y deberes de estudiantes y apoderados.\no Aseguramiento del conjunto de derechos\no Acompañamiento para el cumplimiento de los deberes\n• Errores frecuentes.\n• Consecuencias administrativas para las organizaciones educativas\no Sanciones\no Multas\no Procesos de fiscalización \nMódulo 4: Actualización del Reglamento Interno 2026\nDiseñar lineamientos técnicos para la actualización del Reglamento Interno\ny protocolos\, asegurando coherencia normativa y aplicación real.\n• Componentes obligatorios.\n• Protocolos exigidos.\no Activación de protocolos\n▪ Componentes mínimos\n▪ Tiempos de respuesta\n• Activación y cierre\no Regulación sobre\n▪ Uso de celulares\n▪ Cambio de muda o ropa\n▪ Suministro de medicamentos\n▪ Salidas\no Denuncias\n• Lenguaje normativo claro.\n• Actividades:\n• Revisión crítica de reglamento.\n• Propuesta de mejora alineada con las circulares 781 y 782 \nDATOS DEL CURSO\nCódigo Sence : 1238051975\nHoras : 08 horas\nFecha realización : 23 y 24 de Abril 2026\nHorario : 09:00 a 13:00 hrs.\nIncluye : Material de apoyo digital y Diploma\nRelator : Cristian Daza URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/actualizacion-del-reglamento-y-protocolos-de-actuacion-circulares-n-781-y-n-782-de-la-supereduc-incluye-regulacion-sobre-celulares-y-nuevos-protocolos-y-sus-obligaciones/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/seminario-2-bg-1.webp END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20260417T100000 DTEND;TZID=America/Santiago:20260423T133000 DTSTAMP:20260413T200316Z CREATED:20260413T200316Z LAST-MODIFIED:20260413T200316Z UID:12466-1776420000-1776951000@ivamacapacita.cl SUMMARY:COMITÉ INVESTIGADOR LEY KARIN: PROCEDIMIENTOS\, ANÁLISIS DE EVIDENCIAS\, INTERPRETACIÓN Y ÉTICA EN LA INVESTIGACIÓN DE ACOSO LABORAL DESCRIPTION:Introducción Seminario\nEste seminario capacita al Comité Investigador en la implementación y operación de procesos especializados bajo el marco de la Ley Karin. El objetivo central es dotar a los participantes de las herramientas necesarias para gestionar denuncias de acoso laboral\, garantizando un ambiente de trabajo seguro y productivo que cumpla con las normativas vigentes de protección al trabajador. \nA través del curso\, se profundiza en procedimientos clave y mejores prácticas para el análisis de evidencias y la interpretación imparcial de los hallazgos. Se enfatiza el cumplimiento de directrices rigurosas y altos estándares éticos\, asegurando que cada investigación se aborde con la sensibilidad\, objetividad y responsabilidad que exigen estas situaciones críticas en el entorno corporativo. \nAl finalizar\, los integrantes del comité estarán preparados para resolver casos de acoso con eficacia y promover activamente una cultura organizacional inclusiva. La formación permite transformar la gestión de conflictos en una oportunidad para fomentar el respeto mutuo\, eliminando el temor a la discriminación y permitiendo que todos los colaboradores se desarrollen profesionalmente en un espacio digno. \n\nDirigido a:\nPersonas a cargo de la labor de investigación e indagación de denuncias sobre acoso y violencia en el trabajo\, personal de Recursos Humanos o toda persona asesora laboral que desee tener más conocimientos sobre la labor que realiza internamente el Comité Investigador de Ley Karin N°21.643. \nObjetivo General\nEl objetivo del Comité Investigador conforme a los principios de la Ley Karin es establecer procedimientos rigurosos para la investigación de denuncias de acoso laboral\, garantizando un análisis exhaustivo de las evidencias recolectadas\, una interpretación justa y objetiva de los hallazgos\, y asegurando el cumplimiento de altos estándares éticos en todo el proceso investigativo. \nMódulo I: Marco legal y Normativo\n\nCódigo del Trabajo.\nModificaciones de Ley Karin N°21.643.\nDictámenes Dirección del Trabajo.\n\nMódulo II: Procedimientos de Investigación\n\nPrincipios Formativos del Procedimiento.\nProtocolo de actuación para la gestión de denuncias de acoso.\nEntrevistas para recabar testimonios y evidencia.\nManejo de la confidencialidad y protección de la privacidad de las partes involucradas.\n\nMódulo III: Análisis de la Prueba\n\nPrueba Indiciaria.\nIdentificación de patrones\, tendencias y factores de riesgo.\nEvaluación de la credibilidad y fiabilidad de la evidencia.\n\nMódulo IV: Interpretación y Presentación de Resultados\n\nElaboración de informes de investigación.\nComunicación de hallazgos de manera clara y objetiva.\nRecomendaciones para la prevención y gestión del acoso laboral y sexual.\nRecomendaciones en caso de otros hallazgos.\n\nMódulo V: Ética en la Investigación de Acoso Laboral y Sexual\n\nPrincipios éticos y buenas prácticas de investigación.\nConflicto de intereses y sesgos potenciales.\nProtección de la integridad y bienestar de las personas involucradas en la investigación.\n\nMódulo VI: Casos Prácticos\n\nAnálisis de Casos Reales.\n\nDATOS DEL CURSO\nCódigo Sence : 1238067042\nHoras : 10 horas\nFecha realización : 17\, 22 y 23 de Abril\nHorario :\nDía 17 10:00 a 14:00 hrs.\nDía 22 13:30 a 17:30 hrs.\nDía 23 13:30 a 13:30 hrs\nIncluye : Material de apoyo digital y Diploma\nRelator : Abogado Hernan Juri y Psicólogo Laboral José Tomás freire URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/comite-investigador-ley-karin-procedimientos-analisis-de-evidencias-interpretacion-y-etica-en-la-investigacion-de-acoso-laboral-2/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/implementacion-bg-1.webp END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20260415T090000 DTEND;TZID=America/Santiago:20260417T130000 DTSTAMP:20260413T194134Z CREATED:20260413T194134Z LAST-MODIFIED:20260413T194134Z UID:12461-1776243600-1776430800@ivamacapacita.cl SUMMARY:PROGRAMA SEMINARIO LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA Incremento del Ingreso Mínimo Reducción de la jornada de trabajo Ley de conciliación familiar Ley Karin Tratamiento y uso de licencias médicas Efecto y consecuencias DESCRIPTION:OBJETIVO:\nActualizar los conocimientos de los participantes en las materias referidas a\ncontrataciones del personal\, remuneraciones\, demás derechos que emanan\nde la legislación vigente. Incluye Ley 21.645\, Conciliación de la vida\,\npersonal\, familiar y laboral; Ley 21.643\, Acoso laboral\, acoso sexual y\nviolencia en el trabajo; y Ley 21.561\, Reducción de la jornada de trabajo \nDIRIGIDO A:\nGerentes\, Administradores\, Jefes de Personal\, Contadores\, y todo público\ninteresado en actualizar sus conocimientos legales en la administración de\nRecurso Humanos. \nCONTENIDO:\nI. NUEVO INGRESO MINIMO MENSUAL\n➢ Concepto\n➢ Características\n➢ Excepciones al ingreso Mínimo\n➢ Actualización de contratos\n➢ Concepto de Remuneración\n➢ Prestaciones que constituyen remuneraciones\n➢ Beneficios y prestación que no constituyen remuneración \nII. REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO\n➢ Concepto de Jornada de Trabajo\n➢ Jornada Activa\nCasa Matriz Almirante Pastene 185 Oficina 1104 Providencia\, Santiago\, Chile\n➢ Jornada Pasiva\n➢ Jornada ordinaria de trabajo\n➢ Regla general\n➢ Excepciones al máximo semanal\n➢ Excepciones a la limitación de la jornada de trabajo\n➢ Distribución de la jornada de trabajo\n➢ Trabajadores exceptuados del descanso dominical.\n➢ Compensación de horas extraordinarias\n➢ Efecto en la determinación y cálculo de las horas extraordinarias \nIII. PROTECCION DE LA MATERNIDAD. CONCILIACIÓN DE LA\nVIDA\, PERSONAL\, FAMILIAR Y LABORAL\n➢ Descanso prenatal\, post natal y post natal parental.\n➢ Subsidio maternal.\n➢ Permiso en caso de que la salud del menor requiera de atención\nen el hogar\n➢ Fuero maternal\n➢ Prohibición de realización de Trabajos Perjudiciales.\n➢ Derecho a sala cuna\n➢ Derecho a dar Alimentos.\n➢ Feriado legal preferente\n➢ Modificación jornada de trabajo\n➢ Trabajo a distancia\, teletrabajo. \nIV. ACOSO\n➢ Acoso Sexual\n➢ Acoso Laboral\n➢ Violencia en el trabajo\n➢ Reglamento interno\n➢ Protocolos \nV. TRATAMIENTO Y USO DE LICENCIAS MÉDICAS\n1. Introducción\n➢ Concepto de Licencias Médicas\n➢ Cobertura\n➢ Tipos de licencia:\n– Enfermedad Clínica\n– Enfermedad Profesional\n– Maternales\n– Accidentes del Trabajo o Ley Nº16744\n2. Tratamiento de las licencias médicas\n➢ Plazos de Tramitación\n➢ Responsabilidad del Trabajador\n➢ Responsabilidad del Empleador\n4. Licencias médicas y vacaciones\n5. Licencias médicas y término de la relación contractual\nCasa Matriz Almirante Pastene 185 Oficina 1104 Providencia\, Santiago\, Chile\n6. Licencias médicas rechazadas\n➢ Procedimiento de reclamación\n7. Fiscalización de los organismos receptores\n➢ Isapre\n➢ Fonasa\n➢ Compín\n➢ Resolución de los Organismos Fiscalizadores\n➢ Verificación de los Reposos Establecidos\n➢ Los Reclamos. \n8. SANCIONES\n➢ Por Incumplimiento del Trabajador\n➢ Por Incumplimiento del Empleador\n➢ Por Resolución de los Organismos Fiscalizadores \nDATOS DEL CURSO\nCódigo Sence : 1238087074\nHoras : 08 horas\nFecha realización : 15 y 17 de Abril 2026\nHorario : 09:00 a 13:00 hrs.\nIncluye : Material de apoyo digital y Diploma\nRelator : Manuel Rojas URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/programa-seminario-legislacion-laboral-actualizada-incremento-del-ingreso-minimo-reduccion-de-la-jornada-de-trabajo-ley-de-c/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/IMAGEN-DIA-DE-LA-MUJER.webp END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20260318T090000 DTEND;TZID=America/Santiago:20260319T130000 DTSTAMP:20260304T140539Z CREATED:20260302T192710Z LAST-MODIFIED:20260304T140539Z UID:12448-1773824400-1773925200@ivamacapacita.cl SUMMARY:Determinación y cálculo de remuneraciones 2026 DESCRIPTION:OBJETIVOS:\nPermitirá a los participantes conocer y analizar la normativa que regula\nla determinación y cálculo de las remuneraciones\, evitando de esta\nforma conflictos laborales y sanciones de los organismos fiscalizadores. \nDIRIGIDO:\nEmpleadores\, Jefes de personal\, Encargados de Recursos Humanos\,\nEncargados de remuneraciones\, Analistas de Recursos Humanos y todos\naquellos que tengan a su cargo personal. \nCONTENIDO: \n\nTipos de remuneraciones\n\nRemuneraciones.\nConcepto de remuneraciones.\nDefinición de remuneración imponible.\nDefinición de remuneración tributable.\nEstipendios no remuneracionales.\nConcepto total haberes.\nEl ingreso mínimo mensual.\n\n\nImpuesto a las remuneraciones.\n\nTabla de cálculo de impuesto según la Ley de Renta.\nForma de cálculo de impuesto.\n\n\nRemuneraciones y otros beneficios pagados frecuentemente\n\nAguinaldo de fiestas patrias y navidad.\nArriendo de casa.\nAsignación de escolaridad\nAsignación de traslación.\nBecas de estudio.\nBonificación por atención médica.\nBono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).\nCotizaciones mensuales superior al 7% de salud.\nRegalías en especies.\nReembolso de gastos médicos y dentales.\nSeguro de vida.\n\n\n Distinguir el pago de sueldo en función del tipo de jornada de trabajo del personal.\n\nJornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.\nConcepto de jornada de trabajo.\nHoras extraordinarias.\nMáximo de horas extras por día.\nLos pactos de horas extraordinarias.\nCompensación de horas extraordinarias con días de feriado anual.\nProcedimiento para el cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores.\nTrabajadores afectos a las 44 horas semanales.\n\n\nNormas de protección legal a las remuneraciones del personal.\n\nNormas de protección de las remuneraciones.\nForma y lugar de pago de las remuneraciones.\nPeríodo de pago de las remuneraciones.\nLa incorporación de las remuneraciones al patrimonio del trabajador.\nImprocedencia de devolución\, reintegro de las remuneraciones ya devengadas.\nLas liquidaciones de remuneración.\nContenido mínimo de las liquidaciones de remuneración.\nLa inembargabilidad de las remuneraciones.\nLas retenciones judiciales.\nPago de las remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador.\nLos descuentos a las remuneraciones.\nPlazo máximo de realización del descuento de atrasos e inasistencias.\nLos descuentos legales y obligatorios.\nTope máximo de los descuentos convencionales.\nLos descuentos prohibidos.\nEl libro auxiliar de remuneraciones.\nEl libro electrónico de remuneraciones.\nPlazo para subir el libro de remuneraciones a la página web de la Dirección del Trabajo URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/determinacion-y-calculo-de-remuneraciones-2026/ CATEGORIES:Financiera y Contable ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/7edddu99-8q.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20260311T090000 DTEND;TZID=America/Santiago:20260313T130000 DTSTAMP:20260304T140604Z CREATED:20260302T194115Z LAST-MODIFIED:20260304T140604Z UID:12452-1773219600-1773406800@ivamacapacita.cl SUMMARY:Fiscalización de la Inspección del trabajo\, Como enfrentar una fiscalización de la dirección del trabajo\, Nuevo Protocolo DESCRIPTION:OBJETIVO:\nConocer los procedimientos de fiscalización de las Inspecciones del Trabajo\, en\nrelación con las exigencias legales vigentes. Evitar sanciones y mantener un\nadecuado clima laboral en las empresas según los protocolos actuales.\nDIRIGIDO A:\nProfesionales encargados de la dirección\, contratación y administración de\npersonal\, jefes de áreas y trabajadores en general. \nCONTENIDOS \n1. En que consiste una fiscalización de la DT. Porque es importarte saberlo. \n\nAcción de oficio.\nDenuncia\nNuevo Protocolo\n\n\n2. Qué revisa la DT y nos debería preocupar. \n\nContratos de trabajo y anexos actualizados.\nRegistros de asistencia\, con mecanismos fiables y auditables.\nLibro de remuneraciones electrónico.\nLiquidaciones de sueldo correctas y firmadas.\nPagos de cotizaciones previsionales\, con respaldo comprobable.\nComprobantes de vacaciones\, licencias y permisos.\n\n\n3. En qué se está enfocando la fiscalización. Cómo prepararse. \n\nLey de 40 horas.\nTeletrabajo.\nPrevención del acoso laboral y sexual.\nActos de discriminación.\nInclusión laboral\nJornada de trabajo y descansos\nContratos y Remuneraciones: Correcto registro de anexos\, libros de remuneraciones electrónicos\, liquidaciones de sueldo y cumplimiento general de la legislación laboral.\nReglamento Interno\nFormalidades del término de contrato\nCondiciones de higiene y seguridad en los lugares de trabajo\nSeguridad y Salud: Riesgos laborales\, Ley Karin (obligación de informar riesgos)\, agentes psicosociales\, ruido\, sílice\, UV\, y elementos de protección personal.\n\n\n4. Incumplimientos laborales\, previsionales y de seguridad social. Consecuencias. \n\nMultas.\nSuspensión de actividades\nClausuras\nRequisitos para reconsideración de multas.\n\n\n5. La fiscalización como una oportunidad. \n\nCapacitación al personal.\nPolíticas de RRHH.\nSustitución de multas por incorporación a Programa de Asistencia al Cumplimiento. URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/fiscalizacion-de-la-inspeccion-del-trabajo-como-enfrentar-una-fiscalizacion-de-la-direccion-del-trabajo-nuevo-protocolo/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/COMITE-FODELIZADOR.jpeg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20260304T090000 DTEND;TZID=America/Santiago:20260306T130000 DTSTAMP:20260304T135721Z CREATED:20260302T193421Z LAST-MODIFIED:20260304T135721Z UID:12450-1772614800-1772802000@ivamacapacita.cl SUMMARY:Jornada de trabajo ordinaria y excepcionales de trabajo\, Incidencia de la reducción de la jornada de trabajo DESCRIPTION:OBJETIVO:\nConocer los tipos de jornadas de trabajo y lo requisitos para la implementación\nde jornadas excepcionales de trabajo que pueden ser utilizadas en general y\nen faenas apartadas de centros urbanos y que pueden dar solución a la\nproblemática de turnos a que se enfrentan los empleadores. \nCONTENIDOS \nI. JORNADA DE TRABAJO \n\n1. Concepto de Jornada de Trabajo\n2. Jornada Activa\n3. Jornada Pasiva\n4. Jornada ordinaria de trabajo\n5. Regla general\n6. Excepciones al máximo semanal de 44 horas\n7. Excepciones a la limitación de la jornada de trabajo\n8. Distribución de la jornada de trabajo\n9. Disminución progresiva de horas\n\n\nII. JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO \n\n1. Normativa legal\n2. Número de días de trabajo y descanso y máximo de horas diarias de trabajo.\n3. Procedencia horas extraordinarias.\n4. Los festivos laborados.\n5. Los días de descanso y el término de relación laboral.\n6. Análisis de turnos bisemanales comúnmente utilizados.\n\nJornada 10 por 05.\nJornada 11 por 04.\nJornada 12 por 03.\nJornada 07 por 06.\nJornada 08 por 06.\nJornada 08 por 07.\nJornada 09 por 05.\n\n\n\n\nIII. JORNADAS EXCEPCIONALES \n\n1. Jornadas excepcionales de trabajo y distribución de descansos.\n2. Criterios de autorización.\n3. Cálculo horas extraordinarias.\n4. Compensación de festivos.\n5. Situaciones especiales.\n6. Determinación y otorgamiento del feriado.\n7. Análisis de turnos comúnmente utilizados.\n\nJornada 07 por 07.\nJornada 05 por 05.\nJornada 04 por 04.\nJornada 04 por 03.\nJornada 10 por 05.\nJornada 08 por 08.\nJornada 20 por 10.\nJornada 09 por 05.\nJornada 08 por 06.\nJornada 09 por 05.\nOTRAS. URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/jornada-de-trabajo-ordinaria-y-excepcionales-de-trabajo-incidencia-de-la-reduccion-de-la-jornada-de-trabajo/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/qbpzgqemskg.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250820T130000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250826T170000 DTSTAMP:20250807T142855Z CREATED:20250807T051004Z LAST-MODIFIED:20250807T142855Z UID:4890-1755694800-1756227600@ivamacapacita.cl SUMMARY:Gestor de Inclusión DESCRIPTION:Gestor de Inclusión URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/gestor-de-inclusion/ CATEGORIES:Recursos Humanos ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Gestor-de-inclusion.jpg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250819T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250820T180000 DTSTAMP:20250807T051644Z CREATED:20250807T045835Z LAST-MODIFIED:20250807T051644Z UID:4886-1755612000-1755712800@ivamacapacita.cl SUMMARY:Inspector Educacional DESCRIPTION:Inspector Educacional URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/inspector-educacional-2/ CATEGORIES:Educación ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/TEA.jpeg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250819T090000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250822T010000 DTSTAMP:20250807T051605Z CREATED:20250807T050546Z LAST-MODIFIED:20250807T051605Z UID:4888-1755594000-1755824400@ivamacapacita.cl SUMMARY:Comité Investigador Ley Karin: Procedimientos\, Análisis de Evidencias\, Interpretación y Ética en la Investigación de Acoso Laboral DESCRIPTION:El objetivo del seminario es establecer procedimientos rigurosos para la investigación de denuncias de acoso laboral\, garantizando un análisis exhaustivo de las evidencias recolectadas\, una interpretación justa y objetiva de los hallazgos\, y asegurando el cumplimiento de altos estándares éticos en todo el proceso investigativo. URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/comite-investigador-ley-karin-procedimientos-analisis-de-evidencias-interpretacion-y-etica-en-la-investigacion-de-acoso-laboral/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Gestor-de-inclusion.jpg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250814T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250820T180000 DTSTAMP:20250807T045509Z CREATED:20250807T044325Z LAST-MODIFIED:20250807T045509Z UID:4881-1755180000-1755712800@ivamacapacita.cl SUMMARY:Investigación de Accidentes del Trabajo con la Metodología de Árbol de Causas DESCRIPTION:El objetivo del seminario es capacitar a los participantes en el uso del método del árbol de causas para la investigación de accidentes de trabajo\, brindándoles los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para identificar\, analizar y prevenir factores que contribuyen a incidentes laborales\, con el fin de mejorar la seguridad y salud en el trabajo. URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/investigacion-de-accidentes-del-trabajo-con-la-metodologia-de-arbol-de-causas/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/curso-bg-1.webp ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250602T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250604T180000 DTSTAMP:20250514T185429Z CREATED:20250514T185429Z LAST-MODIFIED:20250514T185429Z UID:4869-1748872800-1749060000@ivamacapacita.cl SUMMARY:Ley Karin Aplicada a Colegios DESCRIPTION:Ley Karin Aplicada a Colegios URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/ley-karin-aplicada-a-colegios/ CATEGORIES:Educación ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250522T090000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250523T130000 DTSTAMP:20250514T180742Z CREATED:20250514T180454Z LAST-MODIFIED:20250514T180742Z UID:4861-1747904400-1748005200@ivamacapacita.cl SUMMARY:Fiscalización de la Dirección del Trabajo DESCRIPTION:Fiscalización de la Dirección del Trabajo URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/fiscalizacion-de-la-direccion-del-trabajo/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Legilsacion-Laboral-2025.jpg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250519T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250522T180000 DTSTAMP:20250514T183130Z CREATED:20250514T183130Z LAST-MODIFIED:20250514T183130Z UID:4866-1747663200-1747936800@ivamacapacita.cl SUMMARY:Tutor Sombra y Ley TEA DESCRIPTION:Tutor Sombra y Ley TEA URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/tutor-sombra-y-ley-tea/ CATEGORIES:Educación ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/TEA.jpeg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250319T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250320T180000 DTSTAMP:20250216T214033Z CREATED:20250216T213742Z LAST-MODIFIED:20250216T214033Z UID:4850-1742392800-1742493600@ivamacapacita.cl SUMMARY:Enfoque de Género DESCRIPTION:Enfoque de Género URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/enfoque-de-genero/ CATEGORIES:Laboral,Recursos Humanos ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/enfoque-de-genero.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250318T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250319T180000 DTSTAMP:20250216T211925Z CREATED:20250216T211925Z LAST-MODIFIED:20250216T211925Z UID:4848-1742306400-1742407200@ivamacapacita.cl SUMMARY:Aplicación de la Legislación Laboral Vigente DESCRIPTION:Aplicación de la Legislación Laboral Vigente URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/aplicacion-de-la-legislacion-laboral-vigente-2/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Legilsacion-Laboral-2025.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250314T093000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250320T133000 DTSTAMP:20250216T210209Z CREATED:20250216T204719Z LAST-MODIFIED:20250216T210209Z UID:4846-1741944600-1742477400@ivamacapacita.cl SUMMARY:Formación Comité Investigador Ley Karin: Procedimientos\, Análisis de Evidencias\, Interpretación y Ética en la Investigación de Acoso Laboral DESCRIPTION:Formación Comité Investigador Ley Karin: Procedimientos\, Análisis de Evidencias\, Interpretación y Ética en la Investigación de Acoso Laboral URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/formacion-comite-investigador-ley-karin-procedimientos-analisis-de-evidencias-interpretacion-y-etica-en-la-investigacion-de-acoso-laboral-2/ CATEGORIES:Laboral,Recursos Humanos ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/COMITE-FODELIZADOR.jpeg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250311T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250313T180000 DTSTAMP:20250216T203946Z CREATED:20250216T203946Z LAST-MODIFIED:20250216T203946Z UID:4843-1741701600-1741888800@ivamacapacita.cl SUMMARY:NUEVO REGLAMENTO sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable (DS 44/2024 Mintrab). DESCRIPTION:NUEVO REGLAMENTO sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable (DS 44/2024 Mintrab). URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/nuevo-reglamento-sobre-gestion-preventiva-de-los-riesgos-laborales-para-un-entorno-de-trabajo-seguro-y-saludable-ds-44-2024-mintrab/ CATEGORIES:Laboral,Prevención de Riesgo ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Prevencion-de-riesgo-y-legislacion-laboral.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250303T150000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250311T190000 DTSTAMP:20250216T201850Z CREATED:20250216T201632Z LAST-MODIFIED:20250216T201850Z UID:4841-1741014000-1741719600@ivamacapacita.cl SUMMARY:Curso Gestor de Inclusión Laboral más Certificación DESCRIPTION:Curso Gestor de Inclusión Laboral más Certificación URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/curso-gestor-de-inclusion-laboral-mas-certificacion/ CATEGORIES:Laboral,Recursos Humanos ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Gestor-de-inclusion.jpg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250226T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250227T180000 DTSTAMP:20250216T200936Z CREATED:20250216T200346Z LAST-MODIFIED:20250216T200936Z UID:4836-1740578400-1740679200@ivamacapacita.cl SUMMARY:Curso Inspector Educacional DESCRIPTION:Curso Inspector Educacional URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/curso-inspector-educacional/ CATEGORIES:Educación ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Inspector-Educacional.jpg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250206T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250207T180000 DTSTAMP:20250129T015851Z CREATED:20250129T015608Z LAST-MODIFIED:20250129T015851Z UID:4819-1738850400-1738951200@ivamacapacita.cl SUMMARY:Aplicación de la Legislación Laboral Vigente DESCRIPTION:Aplicación de la Legislación Laboral Vigente URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/aplicacion-de-la-legislacion-laboral-vigente/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Legilsacion-Laboral-2025.jpg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250113T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250117T180000 DTSTAMP:20250108T005327Z CREATED:20250108T004814Z LAST-MODIFIED:20250108T005327Z UID:4814-1736776800-1737136800@ivamacapacita.cl SUMMARY:Nueva Normativa en Prevención de Riesgos - Decreto 44 DESCRIPTION:Nueva Normativa en Prevención de Riesgos – Decreto 44 URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/nueva-normativa-en-prevencion-de-riesgos-decreto-44/ CATEGORIES:Laboral ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/9ob46apmbc4.jpg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20250108T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20250110T180000 DTSTAMP:20250108T003503Z CREATED:20250108T003503Z 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Básico modalidad sincrónica (online) DESCRIPTION:Excel Nivel Básico modalidad sincrónica (online) URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/excel-nivel-basico-modalidad-sincronica-online/ CATEGORIES:Informática ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/EXCEL-BASICO-2.jpg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20241112T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20241122T180000 DTSTAMP:20241028T232019Z CREATED:20241028T232019Z LAST-MODIFIED:20241028T232019Z UID:4794-1731420000-1732298400@ivamacapacita.cl SUMMARY:Metodologías Ágiles DESCRIPTION:Metodologías Ágiles URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/metodologias-agiles/ CATEGORIES:Recursos Humanos ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/metodologias-agiles-2.jpeg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20241112T130000 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CATEGORIES:Educación ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/Inspector-Educacional.jpg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Santiago:20241106T140000 DTEND;TZID=America/Santiago:20241107T180000 DTSTAMP:20241028T230626Z CREATED:20241028T230626Z LAST-MODIFIED:20241028T230626Z UID:4788-1730901600-1731002400@ivamacapacita.cl SUMMARY:Derechos Fundamentales en el Trabajo\, Prevención de Acciones Vulneratorias en la Empresa DESCRIPTION:Derechos Fundamentales en el Trabajo\, Prevención de Acciones Vulneratorias en la Empresa URL:https://ivamacapacita.cl/seminario/derechos-fundamentales-en-el-trabajo-prevencion-de-acciones-vulneratorias-en-la-empresa/ CATEGORIES:Laboral,Prevención de Riesgo ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/derechos-fundamentales.webp ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT BEGIN:VEVENT 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CATEGORIES:Financiera y Contable ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ivamacapacita.cl/wp-content/uploads/hpjsku2uysu.jpg ORGANIZER;CN="Ivama Capacita":MAILTO:contacto@ivamacapacita.cl END:VEVENT END:VCALENDAR