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SUMMARY:PROGRAMA SEMINARIO LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA Incremento del Ingreso Mínimo Reducción de la jornada de trabajo Ley de conciliación familiar Ley Karin Tratamiento y uso de licencias médicas Efecto y consecuencias
DESCRIPTION:OBJETIVO:\nActualizar los conocimientos de los participantes en las materias referidas a\ncontrataciones del personal\, remuneraciones\, demás derechos que emanan\nde la legislación vigente. Incluye Ley 21.645\, Conciliación de la vida\,\npersonal\, familiar y laboral; Ley 21.643\, Acoso laboral\, acoso sexual y\nviolencia en el trabajo; y Ley 21.561\, Reducción de la jornada de trabajo \nDIRIGIDO A:\nGerentes\, Administradores\, Jefes de Personal\, Contadores\, y todo público\ninteresado en actualizar sus conocimientos legales en la administración de\nRecurso Humanos. \nCONTENIDO:\nI. NUEVO INGRESO MINIMO MENSUAL\n➢ Concepto\n➢ Características\n➢ Excepciones al ingreso Mínimo\n➢ Actualización de contratos\n➢ Concepto de Remuneración\n➢ Prestaciones que constituyen remuneraciones\n➢ Beneficios y prestación que no constituyen remuneración \nII. REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO\n➢ Concepto de Jornada de Trabajo\n➢ Jornada Activa\nCasa Matriz Almirante Pastene 185 Oficina 1104 Providencia\, Santiago\, Chile\n➢ Jornada Pasiva\n➢ Jornada ordinaria de trabajo\n➢ Regla general\n➢ Excepciones al máximo semanal\n➢ Excepciones a la limitación de la jornada de trabajo\n➢ Distribución de la jornada de trabajo\n➢ Trabajadores exceptuados del descanso dominical.\n➢ Compensación de horas extraordinarias\n➢ Efecto en la determinación y cálculo de las horas extraordinarias \nIII. PROTECCION DE LA MATERNIDAD. CONCILIACIÓN DE LA\nVIDA\, PERSONAL\, FAMILIAR Y LABORAL\n➢ Descanso prenatal\, post natal y post natal parental.\n➢ Subsidio maternal.\n➢ Permiso en caso de que la salud del menor requiera de atención\nen el hogar\n➢ Fuero maternal\n➢ Prohibición de realización de Trabajos Perjudiciales.\n➢ Derecho a sala cuna\n➢ Derecho a dar Alimentos.\n➢ Feriado legal preferente\n➢ Modificación jornada de trabajo\n➢ Trabajo a distancia\, teletrabajo. \nIV. ACOSO\n➢ Acoso Sexual\n➢ Acoso Laboral\n➢ Violencia en el trabajo\n➢ Reglamento interno\n➢ Protocolos \nV. TRATAMIENTO Y USO DE LICENCIAS MÉDICAS\n1. Introducción\n➢ Concepto de Licencias Médicas\n➢ Cobertura\n➢ Tipos de licencia:\n– Enfermedad Clínica\n– Enfermedad Profesional\n– Maternales\n– Accidentes del Trabajo o Ley Nº16744\n2. Tratamiento de las licencias médicas\n➢ Plazos de Tramitación\n➢ Responsabilidad del Trabajador\n➢ Responsabilidad del Empleador\n4. Licencias médicas y vacaciones\n5. Licencias médicas y término de la relación contractual\nCasa Matriz Almirante Pastene 185 Oficina 1104 Providencia\, Santiago\, Chile\n6. Licencias médicas rechazadas\n➢ Procedimiento de reclamación\n7. Fiscalización de los organismos receptores\n➢ Isapre\n➢ Fonasa\n➢ Compín\n➢ Resolución de los Organismos Fiscalizadores\n➢ Verificación de los Reposos Establecidos\n➢ Los Reclamos. \n8. SANCIONES\n➢ Por Incumplimiento del Trabajador\n➢ Por Incumplimiento del Empleador\n➢ Por Resolución de los Organismos Fiscalizadores \nDATOS DEL CURSO\nCódigo Sence : 1238087074\nHoras : 08 horas\nFecha realización : 15 y 17 de Abril 2026\nHorario : 09:00 a 13:00 hrs.\nIncluye : Material de apoyo digital y Diploma\nRelator : Manuel Rojas
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SUMMARY:COMITÉ INVESTIGADOR LEY KARIN: PROCEDIMIENTOS\, ANÁLISIS DE EVIDENCIAS\, INTERPRETACIÓN Y ÉTICA EN LA INVESTIGACIÓN DE ACOSO LABORAL
DESCRIPTION:Introducción Seminario\nEste seminario capacita al Comité Investigador en la implementación y operación de procesos especializados bajo el marco de la Ley Karin. El objetivo central es dotar a los participantes de las herramientas necesarias para gestionar denuncias de acoso laboral\, garantizando un ambiente de trabajo seguro y productivo que cumpla con las normativas vigentes de protección al trabajador. \nA través del curso\, se profundiza en procedimientos clave y mejores prácticas para el análisis de evidencias y la interpretación imparcial de los hallazgos. Se enfatiza el cumplimiento de directrices rigurosas y altos estándares éticos\, asegurando que cada investigación se aborde con la sensibilidad\, objetividad y responsabilidad que exigen estas situaciones críticas en el entorno corporativo. \nAl finalizar\, los integrantes del comité estarán preparados para resolver casos de acoso con eficacia y promover activamente una cultura organizacional inclusiva. La formación permite transformar la gestión de conflictos en una oportunidad para fomentar el respeto mutuo\, eliminando el temor a la discriminación y permitiendo que todos los colaboradores se desarrollen profesionalmente en un espacio digno. \n\nDirigido a:\nPersonas a cargo de la labor de investigación e indagación de denuncias sobre acoso y violencia en el trabajo\, personal de Recursos Humanos o toda persona asesora laboral que desee tener más conocimientos sobre la labor que realiza internamente el Comité Investigador de Ley Karin N°21.643. \nObjetivo General\nEl objetivo del Comité Investigador conforme a los principios de la Ley Karin es establecer procedimientos rigurosos para la investigación de denuncias de acoso laboral\, garantizando un análisis exhaustivo de las evidencias recolectadas\, una interpretación justa y objetiva de los hallazgos\, y asegurando el cumplimiento de altos estándares éticos en todo el proceso investigativo. \nMódulo I: Marco legal y Normativo\n\nCódigo del Trabajo.\nModificaciones de Ley Karin N°21.643.\nDictámenes Dirección del Trabajo.\n\nMódulo II: Procedimientos de Investigación\n\nPrincipios Formativos del Procedimiento.\nProtocolo de actuación para la gestión de denuncias de acoso.\nEntrevistas para recabar testimonios y evidencia.\nManejo de la confidencialidad y protección de la privacidad de las partes involucradas.\n\nMódulo III: Análisis de la Prueba\n\nPrueba Indiciaria.\nIdentificación de patrones\, tendencias y factores de riesgo.\nEvaluación de la credibilidad y fiabilidad de la evidencia.\n\nMódulo IV: Interpretación y Presentación de Resultados\n\nElaboración de informes de investigación.\nComunicación de hallazgos de manera clara y objetiva.\nRecomendaciones para la prevención y gestión del acoso laboral y sexual.\nRecomendaciones en caso de otros hallazgos.\n\nMódulo V: Ética en la Investigación de Acoso Laboral y Sexual\n\nPrincipios éticos y buenas prácticas de investigación.\nConflicto de intereses y sesgos potenciales.\nProtección de la integridad y bienestar de las personas involucradas en la investigación.\n\nMódulo VI: Casos Prácticos\n\nAnálisis de Casos Reales.\n\nDATOS DEL CURSO\nCódigo Sence : 1238067042\nHoras : 10 horas\nFecha realización : 17\, 22 y 23 de Abril\nHorario :\nDía 17 10:00 a 14:00 hrs.\nDía 22 13:30 a 17:30 hrs.\nDía 23 13:30 a 13:30 hrs\nIncluye : Material de apoyo digital y Diploma\nRelator : Abogado Hernan Juri y Psicólogo Laboral José Tomás freire
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SUMMARY:ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO Y PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN CIRCULARES N° 781 Y N° 782 DE LA SUPEREDUC Incluye regulación sobre celulares y nuevos protocolos y sus obligaciones
DESCRIPTION:Objetivo general:\nFortalecer las competencias técnicas y normativas de los equipos educativos\npara actualizar el Reglamento Interno y los Protocolos de Actuación 2026\,\nasegurando una correcta aplicación de medidas formativas y disciplinarias\,\nconforme a la Ley General de Educación\, la Política Nacional de Convivencia\nEducativa y las Circulares N°781 y N°782 de la Superintendencia de\nEducación\, mitigando además\, denuncias y multas. \nContenidos: \nMódulo 1: Marco normativo sobre enfoque de la convivencia escolar\nReconocer y analizar el marco legal y normativo actualizado que regula la\nconvivencia escolar y la elaboración del Reglamento Interno\, según los\nprincipios y enfoques.\n• Principios de Ley General de Educación aplicados a la convivencia\nescolar\n• Ley de Inclusión Escolar: implicancias en medidas disciplinarias\n• Análisis técnico\no Circular N°781.\no Circular N°782.\n• Cambios y obligaciones relevantes\no Actualización y nuevos principios y enfoques\no Diseño y elementos mínimos de los RICE \nMódulo 2: Medidas formativas y disciplinarias: criterios de\naplicación y límites legales según normativa actual\nDistinguir y aplicar medidas formativas y disciplinarias conforme a criterios\nde proporcionalidad y enfoque formativo.\n• Definición de medidas formativas según la SIE.\n• Diferencias entre sanción disciplinaria y medida pedagógica.\n• Principios obligatorios.\n• Responsabilidad del establecimiento ante vulneraciones.\n• Prácticas prohibidas.\n• Actividades.\n• Estudio de casos. \nMódulo 3: Debido proceso y procedimientos disciplinarios en los\nreglamentos internos\nAplicar correctamente el debido proceso en situaciones disciplinarias\,\nconforme a los estándares exigidos por la SIE.\n• ¿Qué es el del debido proceso en el contexto escolar?\n• Etapas obligatorias\no Disposiciones sobre plazos de respuesta oportuna\n• Derechos y deberes de estudiantes y apoderados.\no Aseguramiento del conjunto de derechos\no Acompañamiento para el cumplimiento de los deberes\n• Errores frecuentes.\n• Consecuencias administrativas para las organizaciones educativas\no Sanciones\no Multas\no Procesos de fiscalización \nMódulo 4: Actualización del Reglamento Interno 2026\nDiseñar lineamientos técnicos para la actualización del Reglamento Interno\ny protocolos\, asegurando coherencia normativa y aplicación real.\n• Componentes obligatorios.\n• Protocolos exigidos.\no Activación de protocolos\n▪ Componentes mínimos\n▪ Tiempos de respuesta\n• Activación y cierre\no Regulación sobre\n▪ Uso de celulares\n▪ Cambio de muda o ropa\n▪ Suministro de medicamentos\n▪ Salidas\no Denuncias\n• Lenguaje normativo claro.\n• Actividades:\n• Revisión crítica de reglamento.\n• Propuesta de mejora alineada con las circulares 781 y 782 \nDATOS DEL CURSO\nCódigo Sence : 1238051975\nHoras : 08 horas\nFecha realización : 23 y 24 de Abril 2026\nHorario : 09:00 a 13:00 hrs.\nIncluye : Material de apoyo digital y Diploma\nRelator : Cristian Daza
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