COMITÉ INVESTIGADOR LEY KARIN: PROCEDIMIENTOS, ANÁLISIS DE EVIDENCIAS, INTERPRETACIÓN Y ÉTICA EN LA INVESTIGACIÓN DE ACOSO LABORAL

Introducción Seminario

Este seminario capacita al Comité Investigador en la implementación y operación de procesos especializados bajo el marco de la Ley Karin. El objetivo central es dotar a los participantes de las herramientas necesarias para gestionar denuncias de acoso laboral, garantizando un ambiente de trabajo seguro y productivo que cumpla con las normativas vigentes de protección al trabajador.

A través del curso, se profundiza en procedimientos clave y mejores prácticas para el análisis de evidencias y la interpretación imparcial de los hallazgos. Se enfatiza el cumplimiento de directrices rigurosas y altos estándares éticos, asegurando que cada investigación se aborde con la sensibilidad, objetividad y responsabilidad que exigen estas situaciones críticas en el entorno corporativo.

Al finalizar, los integrantes del comité estarán preparados para resolver casos de acoso con eficacia y promover activamente una cultura organizacional inclusiva. La formación permite transformar la gestión de conflictos en una oportunidad para fomentar el respeto mutuo, eliminando el temor a la discriminación y permitiendo que todos los colaboradores se desarrollen profesionalmente en un espacio digno.

Dirigido a:

Personas a cargo de la labor de investigación e indagación de denuncias sobre acoso y violencia en el trabajo, personal de Recursos Humanos o toda persona asesora laboral que desee tener más conocimientos sobre la labor que realiza internamente el Comité Investigador de Ley Karin N°21.643.

Objetivo General

El objetivo del Comité Investigador conforme a los principios de la Ley Karin es establecer procedimientos rigurosos para la investigación de denuncias de acoso laboral, garantizando un análisis exhaustivo de las evidencias recolectadas, una interpretación justa y objetiva de los hallazgos, y asegurando el cumplimiento de altos estándares éticos en todo el proceso investigativo.

Módulo I: Marco legal y Normativo

• Código del Trabajo.
• Modificaciones de Ley Karin N°21.643.
• Dictámenes Dirección del Trabajo.

Módulo II: Procedimientos de Investigación

• Principios Formativos del Procedimiento.
• Protocolo de actuación para la gestión de denuncias de acoso.
• Entrevistas para recabar testimonios y evidencia.
• Manejo de la confidencialidad y protección de la privacidad de las partes involucradas.

Módulo III: Análisis de la Prueba

• Prueba Indiciaria.
• Identificación de patrones, tendencias y factores de riesgo.
• Evaluación de la credibilidad y fiabilidad de la evidencia.

Módulo IV: Interpretación y Presentación de Resultados

• Elaboración de informes de investigación.
• Comunicación de hallazgos de manera clara y objetiva.
• Recomendaciones para la prevención y gestión del acoso laboral y sexual.
• Recomendaciones en caso de otros hallazgos.

Módulo V: Ética en la Investigación de Acoso Laboral y Sexual

• Principios éticos y buenas prácticas de investigación.
• Conflicto de intereses y sesgos potenciales.
• Protección de la integridad y bienestar de las personas involucradas en la investigación.

Módulo VI: Casos Prácticos

• Análisis de Casos Reales.

DATOS DEL CURSO

Código Sence : 1238067042
Horas : 10 horas
Fecha realización : 17, 22 y 23 de Abril
Horario :
Día 17 10:00 a 14:00 hrs.
Día 22 13:30 a 17:30 hrs.
Día 23 13:30 a 13:30 hrs
Incluye : Material de apoyo digital y Diploma
Relator : Abogado Hernan Juri y Psicólogo Laboral José Tomás freire