COMITÉ INVESTIGADOR LEY KARIN: PROCEDIMIENTOS, ANÁLISIS DE EVIDENCIAS, INTERPRETACIÓN Y ÉTICA EN LA INVESTIGACIÓN DE ACOSO LABORAL

Introducción

Este Seminario está dirigido al Comité Investigador conforme a los principios de la Ley Karin. En el entorno laboral actual, la protección contra el acoso es crucial para mantener un ambiente de trabajo seguro y productivo. Este curso capacita a los participantes en el establecimiento y operación de un Comité Investigador eficaz, especializado en la investigación de denuncias de acoso laboral.

La Ley Karin establece directrices rigurosas para realizar investigaciones que aseguren un análisis exhaustivo de las evidencias, una interpretación imparcial de los hallazgos y el cumplimiento de altos estándares éticos. Exploraremos procedimientos clave, mejores prácticas en el análisis de evidencias y la importancia de una interpretación objetiva y justa, así como la ética necesaria para abordar estas situaciones con sensibilidad y responsabilidad.

Al finalizar este curso, los participantes estarán preparados no solo para enfrentar casos de acoso laboral de manera efectiva, sino también para fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde todos puedan desarrollarse profesionalmente sin temor a la discriminación o maltrato.

Dirigido a

Personas a cargo de la labor de investigación e indagación de denuncias sobre acoso y violencia en el trabajo, personal de Recursos Humanos o toda persona asesora laboral que desee tener más conocimientos sobre la labor que realiza internamente el Comité Investigador de Ley Karin N°21.643.

Objetivo General

El objetivo del Comité Investigador conforme a los principios de la Ley Karin es establecer procedimientos rigurosos para la investigación de denuncias de acoso laboral, garantizando un análisis exhaustivo de las evidencias recolectadas, una interpretación justa y objetiva de los hallazgos, y asegurando el cumplimiento de altos estándares éticos en todo el proceso investigativo.

Contenido del Programa

Módulo I: Marco legal y Normativo

• Código del Trabajo
• Modificaciones de Ley Karin N°21.643
• Dictámenes Dirección del Trabajo

Módulo II: Procedimientos de Investigación

• Principios Formativos del Procedimiento
• Protocolo de actuación para la gestión de denuncias de acoso
• Entrevistas para recabar testimonios y evidencia
• Manejo de la confidencialidad y protección de la privacidad de las partes involucradas

Módulo III: Análisis de la Prueba

• Prueba Indiciaria
• Identificación de patrones, tendencias y factores de riesgo
• Evaluación de la credibilidad y fiabilidad de la evidencia

Módulo IV: Interpretación y Presentación de Resultados

• Elaboración de informes de investigación
• Comunicación de hallazgos de manera clara y objetiva
• Recomendaciones para la prevención y gestión del acoso laboral y sexual
• Recomendaciones en caso de otros hallazgos

Módulo V: Ética en la Investigación de Acoso Laboral y Sexual

• Principios éticos y buenas prácticas de investigación
• Conflicto de intereses y sesgos potenciales
• Protección de la integridad y bienestar de las personas involucradas en la investigación

Módulo VI: Casos Prácticos

• Análisis de Casos Reales

Datos del Curso