Curso DS 44: Gestión Preventiva de Riesgos Laborales – Cómo cumplir el nuevo estándar fiscalizable

Por qué este curso importa ahora

El Decreto Supremo N° 44 marca un cambio de estándar: la prevención deja de ser un conjunto de documentos aislados y pasa a exigirse como un sistema de gestión vivo, participativo, trazable y fiscalizable. El curso entrega una ruta clara para entender las nuevas obligaciones, priorizar brechas críticas y preparar a la organización frente a fiscalizaciones, accidentes, enfermedades profesionales y exigencias de mejora continua.

Enfoque del curso

• Enfoque práctico: No solo se revisa la norma: se trabaja sobre obligaciones, instrumentos preventivos, roles y criterios de fiscalización.
• Mirada legal y técnica: Integra responsabilidad laboral, gestión preventiva, jurisprudencia, enfoque de género, matriz de riesgos y funcionamiento de CPHS/DPR.
• Aplicación inmediata: El participante identifica qué debe actualizar en política SST, MIPER, mapa de riesgos, programa preventivo, RIOHS y registros.
• Prevención con respaldo: Orienta la gestión preventiva como evidencia de diligencia empresarial y como herramienta de defensa ante contingencias.

Dirigido a

• Empleadores, gerentes, jefaturas y representantes de la empresa con responsabilidad en seguridad y salud en el trabajo
• Áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Compliance, Operaciones y Prevención de Riesgos
• Expertos en prevención, encargados o departamentos de prevención, integrantes de Comités Paritarios y delegados de seguridad y salud
• Empresas principales, contratistas y organizaciones que necesitan ordenar su cumplimiento preventivo bajo el nuevo DS 44

Objetivo General

Entregar a los participantes una comprensión aplicada del nuevo DS 44 y de sus efectos en la gestión preventiva empresarial, para que puedan diagnosticar brechas, actualizar instrumentos obligatorios, coordinar roles internos y preparar evidencia de cumplimiento ante fiscalización o contingencias laborales.

Ruta de aprendizaje

Módulo 1. Nuevo marco jurídico y estándar fiscalizable

• Entrada en vigencia y alcance del DS 44/2024
• Relación con Código del Trabajo, Ley N° 16.744, DS 40, DS 54, DS 76 y DS 594
• Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028 y convenios OIT C155, C187 y C190
• Deber de seguridad del empleador, responsabilidad civil y criterios jurisprudenciales relevantes

Módulo 2. Objetivos, principios y cultura preventiva

• Prevención de riesgos desde el diseño del trabajo y control en el origen
• Responsabilidad del empleador, mejora continua, compromiso y participación
• Enfoque de género en la gestión de riesgos laborales y prevención de sesgos
• Personas especialmente sensibles y ajustes preventivos razonables

Módulo 3. Conceptos clave del DS 44

• Gestión preventiva, entorno de trabajo seguro y saludable, peligro, riesgo laboral y riesgo grave e inminente
• Incidentes o sucesos peligrosos, factores de riesgo, violencia y acoso en el mundo del trabajo
• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, MIPER y mapa de riesgos
• Representantes de trabajadores, CPHS, Departamento de Prevención y Delegado de Seguridad y Salud

Módulo 4. Roles y obligaciones de los actores preventivos

• Entidad empleadora, empresa principal, empresa usuaria y trabajadores independientes
• Personas trabajadoras: deberes de colaboración, cumplimiento e información de riesgos
• Organismos administradores de la Ley N° 16.744: asistencia técnica, prescripciones y coordinación
• Comités Paritarios, Delegado de Seguridad y Departamento de Prevención como piezas de control interno

Módulo 5. Instrumentos obligatorios de gestión preventiva

• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: contenido, aprobación, difusión y trazabilidad
• Sistema de Gestión de SST: organización, planificación, implementación, control y mejora continua
• Programa de trabajo preventivo: medidas, responsables, recursos, plazos, indicadores y evaluación anual
• Información, consulta, participación, capacitación obligatoria y registros de respaldo

Módulo 6. MIPER, mapa de riesgos y enfoque de género

• Levantamiento de procesos, identificación de peligros, evaluación de riesgos y definición de controles
• Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos con enfoque de género y participación
• Mapa de riesgos como herramienta visual, comprensible y disponible en los lugares de trabajo
• EPP, protección colectiva, rediseño de puestos y medidas para grupos especialmente sensibles

Módulo 7. Emergencias, riesgos graves e investigación de accidentes

• Obligaciones ante riesgo grave e inminente: información, suspensión, evacuación y comunicación a la autoridad
• Planes de gestión, reducción y respuesta ante emergencias, catástrofes o desastres
• Investigación de accidentes y enfermedades profesionales con enfoque preventivo y trazabilidad
• Registros, indicadores y medidas correctivas para evitar la repetición de eventos

Módulo 8. RIOHS, fiscalización y brechas críticas

• Actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad conforme al DS 44
• Articulación con protocolos de violencia y acoso laboral, Ley Karin y deber de protección
• Formulario Único de Fiscalización y principales infracciones asociadas al nuevo estándar
• Checklist de cierre: documentos, evidencias y acciones prioritarias para implementar después del curso

Metodología

• Clases expositivas con bajada práctica a obligaciones y documentos exigibles
• Análisis de casos, jurisprudencia y situaciones de fiscalización
• Revisión guiada de instrumentos: política SST, MIPER, mapa de riesgos, programa preventivo, RIOHS y registros
• Espacios de preguntas aplicadas a la realidad de las empresas participantes

Datos del curso